Servicios Médicos ¿en la clandestinidad?

El resultado es que en el Centro Directivo estatal (Vía Dublín, 7), el CAM 1 y el CTA de Madrid han comprobado que los Servicios Médicos no tienen autorización, planteando 2 propuestas de sanción.

Aunque el trámite será largo todavía, es importante que hayamos demostrado esta nueva irregularidad. Sobre todo en cuanto al Tribunal Médico de Vía Dublín, el cual emite informes en base a los cuales se deniegan licencias por enfermedad al personal funcionario de Correos.

Estamos analizando el expediente sancionador para evaluar las consecuencias jurídicas y sus posibles repercusiones en las denegaciones de licencias por enfermedad a compañer@s enferm@s. Esta información la ponemos a disposición de l@s funcionari@s afectad@s por si la quieren utilizar en el proceso de reclamación contra la denegación de licencia.

Otras OO.SS. (CCOO, UGT Y CSIF), acordaron crear el citado Tribunal Médico en 2003, y algunas lo ratificaron en el Acuerdo General de 2006. Por el contrario, en CGT denunciamos este tipo de prácticas ante la Inspección Sanitaria y la Inspección de Trabajo, en este caso, por no proteger a trabajador@s especialmente sensibles a determinados riesgos (art. 25 de la LPRL). No dudes en ponerte en contacto con CGT si quieres denunciar tu situación; éste el modelo sindical que vamos a seguir practicando. No vamos a dar por buenos los protocolos de accidentes de trabajo y de embarazadas sino tienen en cuenta las propuestas de CGT. No toleraremos que personal inhabilitado para el ejercicio de la medicina, dictamine sobre cuestiones de salud.

Asimismo expresamos nuestra más profunda condena a l@s directiv@s de Correos que carecen de la más mínima ética al consentir que se denieguen licencias por enfermedad y se mande a trabajar a enferm@s con alzheimer, fibromialgia, trastorno bipolar, cáncer, etc.

Estamos recibiendo requerimientos de las Inspecciones Provinciales de Trabajo, por incumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, en materia de Evaluaciones de Riesgos, no readaptación de trabajador@s especialmente sensibles y el insuficiente funcionamiento de los Comités de Seguridad y Salud.