Estamos en plena negociación del nuevo Convenio Colectivo. Y la empresa ya ha enseñado los dientes, el borrador que ha presentado en la 4ª reunión de la mesa negociadora del convenio muestra claramente las intenciones de seguir restándonos derechos y sumándonos obligaciones, desregulando cada vez más tanto los puesto de trabajo como las funciones que tenemos que desempeñar. Así consigue un mayor control sobre l@s trabajador@s, y tiene todavía más armas para instaurar el miedo:
Se proponen una mayor libertad para el cambio de horario y de jornada. Solo avisando con una semana de antelación, algo que consideramos ilegal por ir en contra del Estatuto de los Trabajadores Art. 41. Imponer el libraje de sábados en las carterías según la empresa quiera, sin respetar nuestros periodos de descanso, pudiendo forzar que trabajemos muchos sábados seguidos. Y una vez ligado el complemento de productividad a nuestro salario pretenden hacernos trabajar 40 horas semanales a quien lo quiera cobrar.
Con la escusa de la crisis y el absentismo, no se conforman con que nuestro sueldo este ligado al dichoso absentismo, sino que también quieren que sean los días de asuntos propios, pudiendo quedarnos sin días si un año sufrimos una o varias bajas que lleguen al 10%. Pretenden quitarnos nuestro derecho a estar enfermos, derechos que nos ha costado conseguir a la clase trabajadora.
Nos recortan los premisos retribuidos, bajan de 3 a 2 los días de permiso por hospitalización, enfermedad grave o accidente de un familiar de primer grado. Y pretenden definir lo que es hospitalización y darnos este permiso solo si el familiar está hospitalizado todos los días que se tome el premiso y además que el desplazamiento que da derecho a dos días más de permiso sea como mínimo 250 kilómetros (hay que cruzarse el país para que se considere desplazamiento).
Y un largo ETC. Que vosotr@s mism@s podéis comprobar entrando en nuestra página Web y leyendo el borrador del convenio www.cgt.es/correos
Un borrador muy malo que tiene que formar parte de una estrategia ya muy vieja entre la empresa y ciertos sindicatos: La empresa pone las cosas muy, muy negras. Dejan cierta cancha a los sindicatos para que no acepten unas cosas pero traguen con otras, y luego nos venden que en las negociaciones hay que ceder unas por otras y nos cuelan cada vez más el recorte de nuestros derechos.
CGT lo tiene claro, ni un paso atrás ante el recorte de derechos que estamos sufriendo y puntos irrenunciables ante la negociación de este convenio uno de los cuales es: Ninguna firma sin una consulta al colectivo por REFERENDUM.
EXIGE ESTE REFERÉNDUM tanto a la empresa como a los sindicatos, de esta manera ninguna organización sindical tendrá en la pluma el poder de recortar aún más nuestros derechos son l@s trabajador@s quien tiene que dar el visto bueno a cualquier convenio. • Por la transparencia en la negociación colectiva. • Por la importancia que tiene el redactado de esta ley para nuestras vidas, laboral y personalmente. • Porque ya se ha hecho en muchas otras empresas sin los medios de los que dispone Correos. • Porque ahora es el momento y luego solo nos quedara lamentarnos.
REFERENDUM Lucha por tus derechos, CGT contigo.
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