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El Distrito 20 a la huelga parcial por la falta de contratación. La empresa sigue mintiendo y trata de chantajear a la plantilla.

Miércoles 6 de abril de 2016

El 6 de abril la mayoría de carter@s del distrito 20 (Tetuán) han parado durante dos horas en protesta por el intento de la jefatura de imponerles salir a reparto con farol o compartida. 22 trabajador@s se han concentrado en la puerta de la unidad. Este distrito fue “reestructurado” en enero de 2015, entonces y tras mantener durante varias semanas una protesta consistente en desayunos reivindicativos con reparto de hojas informativas a los vecinos del barrio, se decidió en asamblea que en el momento en que la empresa incumpliese su promesa de que no iba a volver a haber “faroles” se respondería con huelga de dos horas. CGT secundó dicha propuesta y dio cobertura legal a los paros.

A pesar de que dicha promesa ya había sido rota en puntuales ocasiones antes, hoy el cabreo se ha generalizado cuando desde la Jefatura Provincial han hecho llegar que iba a haber “farol” ya que no se estaban cumpliendo los objetivos y plazos de reparto y no se podía quedar nada sin sacar, porque “estaba en juego una subvención y la posibilidad de un ERE”. Han tratado de chantajear a los compañer@s, tratando de dar la vuelta a la denuncia pública que desde CGT hemos hecho del incumplimiento sistemático de plazos y el engaño a la ciudadanía fruto de la política de destrucción de empleo. En vez de contratar para cumplir con las obligaciones que marca la Ley Postal, se dedican a tratar de meter miedo a la gente con mentiras como supuestos EREs. La respuesta a su chantaje ha sido el paro parcial de hoy. No somos tont@s, sabemos que la empresa lleva dando beneficios millonarios 3 años seguidos, sabemos que es injustificable que no se contrate a nadie y que no nos suban el sueldo y por eso la respuesta al chantaje de la empresa ha sido una mayoritaria huelga parcial en el día de hoy. La empresa tiene bien fácil terminar con la conflictividad que se está extendiendo por varias unidades de Madrid; contratación suficiente que permita cumplir con los ciudadanos y permita unas condiciones de trabajo dignas.

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