Correos en los últimos años ha pasado de convocar oposiciones para funcionari@s a convocar “exámenes de ingreso” totalmente opacos para personal laboral a tiempo completo y fijo discontinuo. Esto ha supuesto una precarización de la plantilla de correos y menos transparencia en los procesos de “consolidación de empleo”.
El 26 de abril de 2008 se realizó un examen de acceso en el que se presentaron aproximadamente 100000 personas. En el formulario para rellenar los datos para el examen nombre, apellidos etc, había una casilla en la que la persona que se examinaba podía elegir el modo de contratación que prefería: trabajo de fin de semana, trabajo nocturno, fijo discontinuo o fijo. Muchas personas en función de sus necesidades económicas y personales eligieron la opción que mas les convenía, que era la opción de un contrato fijo a tiempo completo. Buena parte de est@s compañer@s e incluso personas que aprobaron en el 2006 aun no han firmado un contrato indefinido, y Correos ya les ha comunicado que no se les ofrecerá.
En el III convenio colectivo de Correos y telégrafos firmado el 5 de abril de 2011 entre la empresa y los sindicatos UGT-CCOO-CSIF y Sindicato Libre, se expone que: “En el plazo de seis meses a contar desde la vigencia del Convenio colectivo, se extinguirán las actuales Listas de Expectativa de Ingreso. Durante este plazo, quienes figuren en estas Listas deberán solicitar los puestos de trabajo que se determinen a este efecto por la Comisión de Empleo y que respondan a cualesquiera necesidades de carácter fijo en todo el ámbito funcional y territorial de la Sociedad Estatal.”
El plazo finalizó el 30 de diciembre de 2011, cuando Correos publicó un listado de puestos, que no bastaba para dar trabajo ni a la mitad de gente que se encontraba en esta situación. Peor aún, los puestos ofertados en su mayoría eran de la modalidad de contratación fijo discontinuo y fines de semana. Con tan solo 13 puestos a tiempo completo en Madrid. Incluso ahora se va a proceder a despedir a decenas de compañer@s que hasta ahora trabajaban los fines de semana en grandes centros.
Toda aquella persona que no haya conseguido uno de esos puestos, decae sistemáticamente de la bolsa de empleo de 2008 y 2006 teniendo que volver a someterse a un nuevo e hipotético examen de ingreso, del cual no tenemos constancia de que vaya a tener lugar próximamente, pues no existe ninguna base de convocatoria y ningún acuerdo firmado al respecto. Por tanto, es bochornoso que las academias y los sindicatos firmantes se estén lucrando mientras proclaman la inminencia de un examen del que no sabemos nada.
Desde CGT llevamos denunciando muchos años a lo que calificamos como el “Circo de empleo”. Pensamos que la vía de la acción sindical es la herramienta que puede conseguir un puesto de trabajo para tod@s. El pasado 27 de enero un grupo de expectantes y delegados de CGT se encerraron el despacho del director territorial de Madrid exigiendo soluciones. Los representantes de la empresa se lavaron las manos y no ofrecieron ningún tipo de solución. Por tanto, debemos seguir presionando con más presión para exigir puestos de trabajo y por supuesto ningún despido.
La próxima acción de protesta es una concentración en conde de Peñalver 19 bis, el jueves 9 de febrero de 14:00 a 19:00.
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