CGT Sindicato Transportes y Comunicaciones de Madrid

CORREOS HA ANUNCIADO EL FIN DEL REPARTO ORDINARIO EN MADRID POR LA TARDE

miraelsol — 2011-09-01T11:04:46Z

CORREOS HA ANUNCIADO EL FIN DEL REPARTO ORDINARIO EN MADRID POR LA TARDE EL DÍA 16 DE SEPTIEMBRE DE 2011

Esto conlleva el cierre de 18 centros de trabajo en dicho turno y afecta a unos 200 trabajadores y trabajadoras.

Las zonas de reparto que se verán afectadas son entre otras son:

Atocha, Puerta de Toledo, Avda de América, Conde de Casal, Argüelles, Manuel Becerra y Chamartín, zonas estas con un gran volumen de correspondencia, tanto ordinaria (cartas) como certificada.

La empresa alega una "evolución negativa de la carga de trabajo", por lo que deriva todo el trabajo a los turnos de mañana.

Esto provocará varios problemas:

El deterioro del servicio público: Son muchos los usuarios que padecerán la desaparición de este turno de trabajo, tanto particulares que trabajan por la mañana como empresas que solo pueden recibir certificados por la tarde.

Conciliación de la vida laboral, familiar y personal: Muchos de estos trabajadores y trabajadoras tienen serios problemas para conciliar la vida laboral, familiar y personal ya que ven modificado su horario laboral de forma sustancial.

A lo largo de los años, el turno de tarde ha sido suprimido paulatinamente, generando un menoscabo del servicio, y un perjuicio a todos los usuarios y trabajadores de este turno.

Correos prioriza los términos empresariales, a la calidad del servicio y el bienestar de sus empled@s.

Desde CGT queremos denunciar estos hechos, hacerlos públicos mediante esta nota de prensa para que trascienda también a los beneficiarios del Servicio Postal ya que Correos únicamente lo ha notificado a las Organizaciones Sindicales y manifestar nuestro rechazo ante tal actuación.

Consideramos que estas medidas son drásticas, innecesarias, que van en contra de un buen servicio para la ciudadanía y conlleva una destrucción encubierta de empleo, algo que redunda en la actuación de la empresa. Solo en Madrid, en los últimos cuatro años se han perdido más de 1500 puestos de trabajo. (más inadmisible aún en un contexto de aumento del desempleo)

Secretaría de comunicación de CGT Correos Madrid

AENA: Concentración de CGT contra el oscurantismo en el proceso privatizador

miraelsol — 2011-09-01T10:51:26Z

Con motivo de la finalización del plazo de presentación para la licitación por procedimiento restringido del Expediente titulado: "Entrada de nuevos socios en el capital de las sociedades concesionarias de los Aeropuertos de Madrid-Barajas y Barcelona-El Prat.

CGT convoca concentración:

Lunes día 5 de septiembre de 10:30 a 12:30 horas en la sede de Aena C/ Arturo Soria, 109.

A estas alturas del proceso de enajenación que está finiquitando Aena los trabajadores de Barajas aún no tienen la información vital y necesaria, que ayude a tomar, podríamos decir, *una decisión muy importante en nuestra vida*. Debemos, de manera voluntaria pasar de Aena Aeropuertos, S.A. (AASA), a una nueva sociedad concesionaria recien creada, con capital privado hasta el 90,5 %, el resto será de AASA, como precaución por si hay que recuperar el aeropuerto. No es ni mucho menos la firma del anterior escrito que nos remitió la Dirección y Organización de RR.HH. de Aena, donde se nos situaba ya en una primera subrogación obligada de Aena a AASA.

Entendemos que no es de ningún modo tolerable que la representación laboral de Barajas, donde CGT tiene el 30 % del Comité de Empresa, no dispone del pliego de condiciones del Expediente que AASA, pone en manos de los interesados en gestionar el aeropuerto. En el está gran parte de la información necesaria que como trabajadores debemos conocer antes de tomar la decisión de dejar AASA. Nos tememos que los reconocidos en un Acta como representantes (CCOO, UGT y USO) dispondrán del mismo, pero el Comité aún no lo tiene.

Por ello solicitamos vuestro apoyo y que nos acompañes a mostrar nuestra disconformidad con el oscurantismo que intenta imponer AASA y AENA y *exigir que como trabajadores se nos reconozca el derecho a ser informados y que las decisiones sobre nuestro futuro las tomemos individualmente, libres y sin tapujos*.

Y no sólo por eso, sino también porque seguimos en contra del expolio que se está cometiendo con Aena, contra la perdida de la condición de empleado público y porque la consolidación de empleo emprendida, no es suficiente para erradicar la alta temporalidad que tenemos en Barajas.

El 5 de septiembre a las 10:30 horas todos y todas en Arturo Soria, porque no somos mercancías, somos trabajadores y ciudadanos libres y exigimos información para poder tomar nuestras propias decisiones.

CGT anuncia la presentación de un recurso de alzada contra el ERE de Telefónica

miraelsol — 2011-08-03T07:16:20Z

La misma semana que «solicitaba» a la banca una participación activa en la creación empleo, el gobierno, a través del Ministerio de Trabajo, ha aceptado el ERE presentado por Telefónica, convirtiéndose así en cómplice de la destrucción de 6.500 puestos de trabajo.

Este expediente es el colofón a una secuencia negra de “reformas” socialistas: la laboral, que favorece el despido; la de las pensiones, que nos retrasa la edad de jubilación después de una vida cotizando; o la reciente de la negociación colectiva, que recorta derechos sindicales y el propio derecho a la negociación.

Y el gobierno, lejos de taponar la «herida» de los expedientes, ahonda la hemorragia aprobando exenciones fiscales para empresas con beneficios gracias a la modificación del régimen de libre amortización, con el que cualquier empresa puede deducirse de manera anticipada las inversiones realizadas, sin el previo requisito de mantener el empleo durante dos años. No es extraño que los expedientes, en el primer trimestre del año, hayan aumentado un 15% en empresas con más de 1.000 trabajadoras/es. El nuestro es un ejemplo más.

Para Trabajo, el Plan Social del ERE es bueno porque contiene un amplio programa de empleo que contempla su mantenimiento en las provincias, la creación de empleo, un plan especial de recolocación, un programa de formación y una garantía de empleo durante su vigencia. Como veremos, nada de ello es real, ni creíble ni eficaz. La creación de empleo, un 7% de los 6.500 puestos que se destruyan, como hemos venido denunciando durante todo el proceso de negociación, es insignificante, a pesar de que el enorme ahorro por la destrucción de tantos puestos de trabajo y lo barato que le resultará la nueva contratación, le hubieran permitido un mayor volumen de contratación.

El plan de recolocación es de todo menos ambicioso, ya que se obliga a las personas afectadas a sufragar el 50% de los gastos derivados de la búsqueda de un nuevo empleo. El programa de formación, con 72 horas para todas las personas de nuevo ingreso, es insuficiente. Igual que lo es la garantía de empleo, que no elimina la posibilidad de despido por la aplicación de la cláusula 52 del Estatuto de los Trabajadores (ET), ni garantiza el reingreso voluntario en caso de despido improcedente, ni contempla la aplicación de los contratos de relevo, ni tampoco el compromiso de no segregar más actividad.

Según Trabajo, otro de los fundamentos para aprobar esta destrucción de empleo es el alto grado de compromiso con la sociedad de la operadora, que se obliga a través de la Comisión de Seguimiento del expediente a: «Asimismo, en dicha Comisión se informará de los costes derivados del desempleo y de la conformación del fondo compensatorio que se adjudicará a la Administración en función del compromiso adquirido por la Empresa en los términos que legal o reglamentariamente se fijen.»

Pero cabe recordar que esta decisión no fue voluntaria, ya que fue la inminente aprobación del Anteproyecto de Ley presentado por el gobierno sobre la actualización del sistema de la seguridad social, que recoge este compromiso para empresas con beneficios, la que hizo a uno de los sindicatos firmantes exigírsela a Telefónica por adelantado y, casi con seguridad, un requisito imprescindible del propio gobierno para su aprobación.

Conviene señalar que este compromiso es tan «volátil» como el lenguaje que se utiliza en el párrafo citado, y ya sabemos lo que pasa con los redactados. Más aún, en la mejor de las interpretaciones, la empresa, de asumir todos «los costes derivados del desempleo», lo único que subsanaría es algo que en el anterior expediente 2003/07 se le cargaba al salario regulador del trabajador/a, al que se le detraía lo que cobraba del subsidio de desempleo, sin que la empresa lo repusiera al estado. Ahora, deberemos esperar que la comisión de seguimiento se reúna, interprete la ley y haga desembolsar a la empresa el dinero que en su día le supuso un ahorro gracias al Estado.

CGT sabe que el compromiso con la sociedad pasa por el mantenimiento de puestos de trabajo estables y de calidad, por la creación de empleo real en las mismas condiciones laborales, y la no segregación y externalización de actividad, prácticas que fomentan el trabajo en precario en el sector de las telecomunicaciones, y en tantos otros de la provincia.

CGT, que exige al gobierno un compromiso con la sociedad, presentará un recurso de alzada argumentando que existen motivos suficientes para no aprobar el Expediente. No sólo porque faltan los datos económicos del primer semestre de este año y porque se aportan causas ECONÓMICAS en una empresa con beneficios. Además el redactado del Plan Social es inconcreto, muy impreciso, y no da plenas garantías de los compromisos de creación y garantía de empleo, ni solución a los problemas que causará la destrucción de empleo masivo en Telefónica.

Unisono en huelga por los despidos masivos

miraelsol — 2011-07-14T09:45:54Z

Los días 22 y 25 de Julio, los compañeros de Unisono Madrid irán a la huelga en la legítima defensa de su derecho y puestos de trabajo.

DESPIDOS MASIVOS EN UNISONO

La sucesión de despidos que se vienen produciendo durante los últimos tiempos en Unísono es más que preocupante. Para que os hagáis una idea, Valencia ha pasado de tener 310 trabajadores en enero de este año a 276 en mayo. Gijón que era la única ciudad que hasta ahora se había librado, perderá 35 puestos de trabajo la próxima semana, lo que supone más de un 10% de su platilla. El caso de Vigo es especialmente sangrante, empezaron el año 2011 con 926 trabajadores y solo 5 meses después solo les quedan 593 de los que hay que descontar 151 indefinidos (VODAFONE Y FRANCE TELECOM) que irán a la calle antes del 24 de julio por la aplicación de un ERE, además, casi otros tantos serán despedidos por las finalizaciones de VODAFONE ADSL y FRANCE TELECOM VOZ Y DATOS, total que al finalizar este mes habrán perdido su empleo dos terceras partes de los trabajadores de Vigo.

En Madrid pasa más de lo mismo. A los fines de obra en las campañas de TRAVEL CLUB, VODAFONE CANAL y ZENDIS hay que añadir los despidos por artículo 17 en GAS NATURAL, IBERDROLA y FRANCE TELECOM. Hemos pasado de tener unos 4.250 trabajadores en enero de 2011 a ser ahora mismo poco más de 3.500, lo que supone que hemos perdido 750 puestos de trabajo en un suspiro. A nadie se le oculta tampoco que estos despidos vienen propiciados, además, por la deslocalización que la propia Unísono está realizando para muchos de sus servicios, trasladándolos a un precio menor a los centros de Chile y Colombia.

Sin embargo, Unísono ha tenido resultados record durante el ejercicio del año pasado, obteniendo beneficios limpios de polvo y paja por importe de 5.267.000€ (unos 1.000.000.000 de las antiguas pesetas) y casi duplicando lo que ganaron el año 2009. Por tanto, la empresa no vive un momento de crisis económica. En absoluto. Más bien, han decidido aprovechar el ambiente general de “estamos en crisis” para perpetrar profundos cambios respecto a la plantilla con el único fin de ganar aún más, y hacerlo aún más rápido.

Mientras en unas provincias la empresa hace indefinidos “a dedo” en otras decide a quién deja en el paro, mientras se contrata a gente de la calle para nuevos o viejos servicios.

Ambulacias: concentración Translife ante la consejeria de sanidad

miraelsol — 2011-07-13T08:39:48Z

Concentración frente a la consejería de sanidad de la comunidad de madrid en la mañana del 12 de Julio.

El pasado 4 de Junio la empresa de Servicio Auxiliar Sanitario Santa Sofía se negó a contratar a los trabajadores subrogados de la empresa Translife UTE, alegando que la empresa cesionaria tienen una deuda con la Seguridad Social de 1.400.000 euros.

Sabemos que esta es una excusa para no subrogar a estos trabajadores por la deuda que tiene la mencionada empresa Translife con los trabajadores que ascienda a una media de 8000€ a cada trabajador aprox., cantidades que llevan reclamando estos trabajadores desde hace mas de un año.

Por otro lado está la no contratación de una trabajadora y delegada de CGT por la empresa Servicios Auxiliares Sanitarios de Urgencia S. L.(SASU), alegando que la empresa cesionaria no facilita la documentación necesaria para hacer efectiva la subrogación de esta compañera.

Como siempre los que perdemos somos los trabajadores. Estas empresas son subcontratas que gestionan los servicios del SUMMA, máxima responsable de estos despidos, la cual no se pronuncia permitiendo el abuso de estas dos subcontratas.

El incumplimiento de la legalidad vigente es por parte de estas empresas que no cumplen con lo que pacta en sus Convenios, no pagan lo que deben a los trabajadores y a la Seguridad Social según sus convenios y los platos rotos los pagan los trabajadores.

Desde CGT queremos dejar claro que utilizaremos todos los medios a nuestro alcance para que alguien pague por esto, empezando por la Presidenta de la Comunidad Doña Esperanza Aguirre y terminando por el último responsable de estas empresas. Decir que la vía legal ya está en marcha y las acciones sindicales que se llevarán a cabo en defensa de estos puestos de trabajo también. La primera acción será una Concentración ante la Sede del SUMMA para que oiga de viva voz a tantos trabajadores que de la noche a la mañana se han quedado sin trabajo, con hijos que alimentar, hipotecas que pagar y el riesgo añadido de ser desahuciados.

CGT se opone al ERE y no firma el Conenvio en Telefónica

miraelsol — 2011-07-10T21:06:51Z

El 7 de julio se cerraron las mesas de negociación de ERE y Convenio de Telefónica en las que ha participado CGT. En ambas se ha producido un acuerdo mayoritario de CCOO, UGT y STC-UTS –con el voto en contra de CGT- aprobando asi un ERE que supone la destrucción de 6.500 puesto de trabajo y un Convenio Colectivo vinculado a esta destrucción de empleo.

Desde la privatización del sector de las telecomunicaciones, en los años noventa, Telefónica ha destruido cerca de 50.000 puestos de trabajo con programas de desvinculación voluntarios o expedientes como este.

ERE El expediente se anunció la misma semana que la multinacional presentaba beneficios record -10.000 millones de euros-, reparto de dividendos -más de 7.000 millones- y un bonus para directivos que les permitirá repartirse 450 millones de euros.

El plan social presentado en el Ministerio se redujo de 8.500 a 6.500 bajas tras el compromiso con las fuerzas sindicales de que la compañía asumiría el coste -300 millones de euros- de los dos años de paro que cobran quienes se apunten a él. Y es que el gobierno está tramitando una ley que obligará a empresas con beneficios que utilicen esta herramienta de reducción de plantilla a ingresar parte de ese coste en un fondo todavía a determinar.

El informe contradictorio presentado por CGT a la empresa y al ministerio de trabajo desmonta punto por punto todos sus argumentos. En él denuncia la manipulación y el mal uso de la norma que regula este tipo de expedientes cuyo único fin es asegurar la viabilidad de empresas con problemas por la reducción de beneficios (recientemente aprobada por la reforma laboral). Sin embargo Telefónica se aprovecha de la norma no por necesidad sino para reducir plantilla y así aumentar el margen de beneficios.

El expediente, según algunos medios de comunicación, le supondrá a la operadora el desembolso de 2.500 a 2.800 millones de euros; pero también tendrá su repercusión en las arcas del estado, no sólo por el dinero que dejarán de cotizarse a la seguridad social, unos 275 millones, sino también por las exenciones fiscales de las indemnizaciones y la reducción de renta y sus correspodien reducción de impuestos.

CGT proponía los contratos de relevo como alternativa, ya que no hay nada en la naturaleza de estos contratos que impida su aplicación en una empresa como Telefónica donde hay más de un millar de personas con 60 años o más. El coste de este expediente es injustificable e inasumible, no sólo en lo económico, también en lo social, por la irresponsabilidad de que una compañía saneada destruya empleo en una sociedad en crisis económica que camina hacia los cinco millones de parados.

Convenio El convenio firmado está cimentado en la destrucción de empleo y en el que no se cierra la puerta a futuras reducciones por segregaciones que tendrán que ser, eso sí, no forzosas y pactadas con la representación de los trabajadores.

Se produce, por primera vez desde que el IPC es referente en las subidas salariales, la referencia a la productividad utilizando el OIBDA -ingresos antes de impuestos y amortizaciones- que producirá o no, según los porcentajes anuales, la revisión a final de año al IPC Real. Telefónica se convierte así en una más de las empresas que apuestan por subidas salariales rupturistas, en base a los ingresos económicos, atendiendo a directrices europeas que exigen de nuestro país mayores esfuerzos económicos para las y los trabajadores.

Además, consigue aprobar un nuevo modelo de Clasificación Profesional basado en Grupos Profesionales que supondrá la flexibilidad funcional de la mermada plantilla y la reducción de los mínimos salariales que le permitirán, según ella, acudir al mercado en igualdad de condiciones con el resto de las operadoras.

La empresa se compromete a la no movilidad forzosa, pero tendrá que acometer un plan de “refosteración de personal” en aquellas provincias más afectadas por el ERE, primando los traslados voluntarios. El convenio no avanza tampoco un mapa de actividades por provincia y categoría que planifique las repercusiones del expediente y de la nueva clasificación, que se discutirá en una comisión donde se excluye a CGT por negarse a firmar el convenio.

CGT está en contra de este acuerdo, primero porque se construye desde una nueva destrucción de empleo, y segundo, porque no asegura tres de los cuatro mínimos que se marcaron todos los sindicatos antes de la negociación: el salario probablemente no conservará el poder adquisitivo al ligarlo a la productividad; la garantía de empleo es parcial y no contrarresta la facilidad del uso del despido objetivo que producen las nuevas reformas; y las segregaciones, aún no siendo forzosas y sí pactadas con los sindicatos firmantes, no cierran la puerta a más reducción de actividad y plantilla.

Salud y Libertad

UNÍSONO DESTRUYE 1500 EMPLEOS EN ESPAÑA 6 MESES

miraelsol — 2011-07-01T09:22:28Z

La sucesión de despidos que se vienen produciendo durante los últimos tiempos en Unísono es más que preocupante. Afectando a todas las provincias donde Unísono tiene centros de trabajo y a casi todos los clientes, pero en especial a ORANGE, IBERDROLA, VODAFONE y GAS NATURAL.

Unísono es una empresa de capital español con centros de trabajo en Madrid, Gijón, Vigo y Valencia, también cuenta con 2 centros de trabajo en Santiago de Chiles (Chile) y uno en Bogotá (Colombia). Su Actividad es el telemarketing y por facturación ocupa uno de los primeros lugares de las del sector, habiendo superado durante el año 2010 la cifra de 112 millones de euros, lo que supone un crecimiento dl 34% y un beneficio que casi alcanza los 6 millones de euros, duplicando prácticamente los obtenidos en el año anterior.

Desde principio de 2011 y hasta finales de verano CGT calcula que se habrán perdido cerca de 1.500 puestos de trabajo, siendo especialmente grave la situación en Vigo, donde se pasará de una plantilla que ha llegado a superar en algunos momentos los 1.000 trabajadores a poco más de 300 a finales de julio. En el resto de centros la situación no es mucho mejor, a los 5.646 trabajadores que la empresa reconocía a finales de 2010 hemos pasado a 5.157 en solo seis meses y que después de los despidos anunciados ya por la propia empresa para el mes de julio apenas superará los 4.000 trabajadores. A nadie se le oculta que estos despidos vienen propiciados, además, por la deslocalización que la propia Unísono está realizando para muchos de sus servicios, trasladándolos a un precio menor a los centros de Chile y Colombia. Es decir: una vez que se han aprovechado del trabajo de los trabajadores que han levantando las campañas, trabajadores que han creado y perfilando los procedimientos con su trabajo diario, una vez que han recibido por parte del Estado y las Comunidades Autónomas todas las subvenciones habidas y por haber para facilitar nuevas contrataciones, cuando ya han conseguido todo eso deciden llevarse el servicio a otros países.

Desde CGT nos oponemos frontalmente a esta actitud cicatera y miserable de la empresa, que en nada tiene que ver con la cacareada crisis si no con el afán de conseguir mayores beneficios aun a costa de seguir destruyendo empleo.

Sección Estatal de CGT en Unísono Soluciones de Negocios SA

Tomás Rodríguez

Secretario de Comunicación

665830190

unisonomadrid@cgt-telemarketing.es

El Conflicto de Ambulancias: Nuevas Concentraciones

miraelsol — 2011-06-22T12:49:32Z

Los compañeros de ambulancias necesitan nuestro apoyo ahora más que nunca porque, ademas de estan sin trabajo, el INEM no les admite el paro hasta que salga la mediacion. Han convocado varias concentraciones a las que esperamos asistais todos los que puedan:

Día 28/06/2011 concentración en C/ Aduana 29 de 12/00 a 13/00 (metro Sevilla)

Día 30/06/20011 concentración en C/ Antracita 2 de 12/00/13/00 ( metro Arganzuela -Planetario o Legazpi)

Día 01/07/2011 concentración en C/ Princesa 5 de 9/00 a 11/0 ( metro Plz.España)

Gracias a todos

Sp de ttycc.

Telefónica: Un ERE Injustificable

miraelsol — 2011-06-22T12:27:05Z

Mientras medio millón de personas salen a la calle para pedir justicia social, Telefónica y sus sindicatos siguen mercadeando la destrucción de 6500 puestos de trabajo.

La reunión de ayer del ERE evidenció avances en su negociación, la de quienes pretenden desmembrar una empresa de origen público que se convirtió en una máquina de hacer dinero.

Inaceptable que una empresa de servicio público con los beneficios que tiene destruya empleo, pero mas inaceptable que unos sindicatos de clase mercadeen con esos despidos. No podemos olvidar que este ere, necesariamente, deberá llevar el aval de la parte social para que sea aprobado por el ministerio. ¿Qué quedará para los poco más de 20000 que nos quedamos? Una falsa calma con fecha de caducidad, una plantilla diezmada y la frustración de ver consumada Novedad: Ofrecen el 68% del salario regulador y un 6% de creación de empleo. una vez más las aspiraciones de una empresa cuyo principal objetivo no es ofrecer un servicio de comunicación a la sociedad sino unos jugosos dividendos a sus accionistas.

Puede firmar en contra del ERE en esta dirección:

http://actuable.es/peticiones/parar...

Salud y Libertad

Elecciones Dornier Madrid

miraelsol — 2011-06-18T11:43:40Z

CGT consigue 2 delegad@s en el comité de empresa de Dornier Madrid en las recientes elecciones celebradas el pasado miércoles 15 de Junio. Se elegían 9 delegad@s con un censo de 239 personas.

Estos han sido los resultados:

CGT       2 Delegados
UGT       2   Delegados
CCOO   2   Delegados
CSIF      2   Delegados
USO      1    Delegado

Enhorabuena a las y los compañeros

Salud y libertad

SP de ttycc