El equipo de Pruebas Vodafone sin vacaciones de Navidad.

Las reclamaciones legales acerca de la obligación, por parte de las empresas, de determinar ciertos días de vacaciones de los trabajadores o trabajadoras suelen terminar en la decisión salomónica de que la empresa puede imponer la mitad de las vacaciones.

Amparándose en esto muchas empresas aprovechan, aunque no haya motivo, para imponer la obligación de tomarse la mitad de las vacaciones de la plantilla durante el periodo de jornada de verano. En CGI y Nácar no tenemos la excepción, así que después de ser obligados y obligadas a disfrutar la mitad de nuestras vacaciones durante este periodo, el resto  deberíamos elegirlas cuando queramos.

Dentro del Equipo de Pruebas de Vodafone a un grupo de trabajo (unas 30 personas) les han negado la posibilidad de disfrutar de vacaciones durante las navidades basándose en la carga de trabajo para esas fechas, concretamente las semanas de nochevieja y reyes. Durante esas semanas a cada uno le han dado un solo día de vacaciones y en ningún caso ni el día 31 ni el 24.

La respuesta a día de hoy por parte de CGI es que las vacaciones que queden pendientes a cada uno podrán cogerlas hasta el 31 de marzo. El año pasado eran hasta la “primera semana” de enero… ¿Y ahora son hasta el 31 de marzo? No sé si  las personas responsables de esto se dan cuenta de que en el 2008 hay personas que se no han disfrutado de todo su periodo de vacaciones y que eso NO ES LEGAL.

Esta “carga de trabajo” nos parecía previsible, ya que desde agosto se tenía el calendario de trabajo, y por tanto era innecesario ocasionar tales molestias a los compañeros y compañeras, derivadas sobre todo de la poca antelación con la que se les avisó. Entendemos que la solución digna que ahora queda es compensar a los trabajadores y trabajadoras de forma adecuada los días en que los que han trabajado cambiando sus vacaciones sin previo aviso y pagando los gastos que se les haya podido ocasionar.