Firmado el nuevo CLONvenio del sector.

Finamente, el 16 de diciembre de 2008, se ha firmado el XVI CLONvenio para el sector de la consultoría. En este ocasión CC.OO ha firmado en solitario el texto del nuevo clonvenio ante la negativa de UGT a ratificar el texto después de que las empresas del sector rechazasen el preacuerdo al que habían llegado CC.OO, UGT y la patronal.

Las promesas de un convenio "digno" lanzadas repetidamente una y otra vez durante esta larga negociación quedan en agua de borrajas y de nuevo tenemos entre manos un fiasco. Parece que para que la profesión de informático sea considerada una profesión seria y digna queda un largo camino...

Para resumir el clonvenio:

- Tablas salariales: Se suben las del 2007 por debajo del IPC real y para el 2008 se queda en un 2,79%. Sin embargo el IPC medio anual de 2008 ha sido 4,1%. Este año la inflacción ha tenido un comportamiento extraño, ya que el IPC medio, el "real", se desvía notablemente del IPC de diciembre (4,1% y 1,4% respectivamente). Quizá el comportamiento de este índice no fuese previsible el año pasado, pero sí lo era a mediados de diciembre cuando se firmó el clonvenio.

- Vacaciones: 23 días de vacaciones si existe un mes o ninguno de jornada de verano. Según CC.OO, "la amplia mayoría de las empresas del sector". Si la amplia mayoría de las empresas están en esas condiciones vamos apañados.

- Jornada anual de 1.808 horas: 16 horas menos al año del máximo establecido en el Estatuto de los Trabajadores (ET). Cualquier convenio medianamente decente rebaja la jornada laboral, al menos, hasta las 1.760 horas anuales.

- "Nuevos permisos retribuidos": Como se puede comprobar en el texto está citando el apartado 37.3f del ET... Y les llaman "nuevos permisos retribuidos".

- "Regulación y mejora de las excedencias": Añaden un artículo, el 33, que de nuevo copia literalmente el ET.  Si está citando textualmente el ET...¿Dónde está la mejora?

 - "Inclusión del Acoso como falta muy grave": Un punto positivo, no está mal incluirlo entre las faltas muy graves, pero desde luego no es nada nuevo, en el ET aparece como motivo de despido disciplinario (art. 54).

- Maternidad y lactancia: De nuevo no se incluye ninguna mejora a la legislación básica.

- Dietas y Bolsa de estudio: No se actualizan las cuantías, debe ser que a estos gastos no les afecta la crisis.

En definitiva, no sólo no aporta nada nuevo sino que ratifica los sueldos de miseria, las largas jornadas, los abusos en las horas extras y demás situaciones que nos sabemos. 

¿Todo el "copy-paste" del ET que vemos a lo largo del clonvenio es para disimular que se ha currado?