REFORMA LABORAL

La clase política depredadora de los derechos laborales.

El 18 de junio entró en vigor el Decreto Ley 10/2010 que implica un profundo cambio con consecuencias muy directas y negativas sobre los más elementales derechos del trabajo. El despido fácil, barato y subvencionado es uno de sus puntos más elaborados.

El miércoles 16 de junio, mediante la fórmula del Decreto Ley, el gobierno aprobó la ley de “Medidas Urgentes para la Reformas del Mercado de Trabajo”. Esta reforma laboral no implica ningún beneficio para los trabajadores y trabajadoras, no existe ni una sola letra en la ley que se refiera a la recuperación de los derechos que progresivamente nos han ido arrancando: únicamente es un asalto brutal al ya de por si dañado estado del bienestar para beneficio de los grandes empresarios.

Al final de este artículo se encuentra un documento pdf en el que se resumen las novedades y modificaciones de esta reforma.

Uno de los puntos más increíbles es la "flexibilización" (por usar sus mismos eufemismos) del despido, ahora los míseros 20 días por año trabajado planean sobre cualquier trabajador/a y además todos los despidos de contratos indefinidos, objetivos o improcedentes, estarán subvencionados.

También las condiciones de trabajo son ahora más “flexibles”. Los cambios considerados substanciales (art. 51 ET) pueden implicar despido objetivo colectivo que resultaría más barato y sencillo a la empresa si los trabajadores y trabajadoras no aceptasen el cambio. En materia salarial ahora es mucho más sencillo ignorar los convenios ya que se exige mucho menos para saltarse las tablas salariales. La negociación colectiva, uno de los logros obreros más importantes se ve profundamente perjudicada por esta reforma.

Los contratos temporales, de prácticas o de formación también se han visto alterados, a primera vista parece que se mejoran ciertas condiciones al hacerlos más asequibles para las empresas y reconocer el derecho a paro en casos en los que antes no se reconocía. Entre estas “mejoras” de los contratos temporales está la subida de la indemnización por despido que para el año 2015 será de 12 días por año trabajado, es decir, tendrán exactamente el mismo coste para las empresas que el despido objetivo de los contratos indefinidos. Esta “casi” igualación entre los contratos temporales e indefinidos ha llevado a decir a los creadores de esta esperpéntica ley que aumentará el número de  contratos indefinidos y de de que creará más de 2 millones de puestos de trabajo. Sin embargo el despido sigue siendo fácil en todos los tipos de contrato y las pequeñas “mejorías” que pudiera haber en los contratos temporales son puramente fraudulentas al ser los ciudadanos quienes las paguen y no las empresas.

La patronal apoyada por sus lacayos políticos (de uno y otro signo) se ha atrevido a este ataque descarado de los derechos de l@s trabajador@s porque sabe de su desmovilización y de la escasa capacidad de respuesta de los sindicatos “mayoritarios”, burocratizados y devoradores de las subvenciones del estado. Va siendo hora de organizarse y responder con contundencia a los abusos perpetrados contra nosotros, de otro modo nuestro futuro está muy, muy oscuro.

DOCUMENTOS ADJUNTOS:

Cuadro Reforma Laboral LEY 10/2010