Informátic@s en lucha: Huelga indefinida en Sadiel
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Lunes, 16 de Enero de 2012 00:00
Convocada huelga indefinida en Sadiel
La mayor consultora informática
de Andalucía
Los casi 1500 trabajadores y trabajadoras de Sadiel van a ir a la huelga indefinida a finales de este mes de Enero, según propuesta por unanimidad del Comité de Empresa y ratificada en asamblea el pasado 15 de diciembre por abrumadora mayoría, con sólo 3 votos en contra y 15 abstenciones de un total de 200. Las reivindicaciones de la plantilla de Sadiel son varias, siendo las siguientes irrenunciables:
-Eliminación de los despidos a dedo. -Cese de la política de recortes de derechos de la compañía y recuperación de jornada intensiva. -Mantenimiento del poder adquisitivo (subida IPC) con efectos retroactivos desde 2010.
Esta plantilla realizó masivas manifestaciones y paros parciales hace unos meses. La intransigencia a negociar el primer convenio de empresa y una política agresiva en las condiciones laborales por parte de los nuevos propietarios, Grupo Ayesa, ha hecho que los trabajadores de la principal consultora andaluza tomen esta decisión.
La plantilla de Sadiel son un ejemplo para todo el sector. Desde la Coordinadora de Informática de CGT vamos a darles todo el apoyo que necesiten, nos ponemos a su disposición por solidaridad y porque su lucha es la nuestra. Más adelante se abrirá una caja de resistencia para sostener tan importante lucha el tiempo que haga falta, hasta que se ponga límite a tanta desfachatez, a tanto recorte, a tanto mearse en la cara del trabajador.
Hoy se levanta Sadiel, ayer fue en HP, mañana otra, pasado otra. Clicka en el video adjuntado y verás una empresa informática en lucha.
Última actualización el Lunes, 16 de Enero de 2012 21:02
Asamblea de la Coordinadora en Sevilla
Escrito por Administrator
Jueves, 08 de Diciembre de 2011 00:00
Asamblea de la coordinadora de
Informática de CGT en Sevilla
El 1 de diciembre se celebró la primera asamblea de la Coordinadora de Informática de CGT en Sevilla. El motivo de esta asamblea era que diferentes trabajadores se habían puesto en contacto con la coordinadora a través de nuestro formulario de contacto y querían saber cómo organizarse, por lo que compañeros de Madrid convocamos y nos desplazamos a la sede de CGT de Sevilla para conocernos y concretar acciones.
Unos 25 compañeros informáticos acudieron de las siguientes empresas: Solutia, Accenture, NovaSoft, CMC, Telvent, Everis, Clever, Sadiel, CDT y Emergia. Cada empresa tiene su dimensión, su representación, sus injusticias, etc. Queda constatado por parte de todos los asistentes que la solución no pasa por cambiar de empresa pues en todas se sufren los mismos problemas, debemos unirnos y defender nuestros derechos en el presente para un futuro mejor.
Comenzamos la asamblea presentándonos y marcando los objetivos de la misma (Informar, escuchar, asesorar y organizar), explicando qué es la coordinadora y porqué habíamos ido. Después hacemos ronda de presentación de los asistentes destacando cada empresa allí representada y sus mayores problemas enunciados a continuación: Subcontratación, horas extra y guardias no remuneradas, presión, tareas laborales no acordes con la categoría profesional, carrera profesional inexistente, falta de formación, absorción de antigüedad y otros conceptos de la nómina, falta de información, se ignoran las preguntas de los empleados, etc.
Última actualización el Jueves, 08 de Diciembre de 2011 17:43
La historia de todos los años: al llegar el cierre del año fiscal CGI aprovecha las nuevas cuentas para despedir a personal veterano y contratar personal júnior sin experiencia.
Lamentablemente esta es la "carrera profesional" de la que presume CGI en sus ofertas de trabajo: "Creemos que el proceso de selección es sólo el principio. Para asegurarnos de que tienes una carrera provechosa con CGI estamos comprometidos a apoyar continuamente tu desarrollo" (http://cgi.trabajo.infojobs.net/que-ofrecemos).
Después de varios años trabajando en CGI ciertos trabajadores y trabajadoras resultan demasiado caros/as y la empresa no tiene otra ocurrencia para maximizar sus beneficios que despedirles al cerrar (o empezar) el año fiscal aunque simultáneamente se contrata gran cantidad de personal júnior.
Los salarios de CGI son realmente bajos para una gran mayoría de la plantilla que no duda en aceptar ofertas de trabajo de otras empresas que fácilmente superan su salario en CGI; ello supone una alta rotación para CGI. Sin embargo a la dirección de CGI en España no se le ocurre aprovechar esta enorme rotación para recolocar al personal sino que simplemente le "libra" de aquellos trabajadores y trabajadoras que resultan caros/as independientemente de la dedicación y el esfuerzo que durante años han dedicado estas personas a la empresa.
Desde la CGT consideramos completamente inaceptable la forma en que CGI intenta maximizar sus beneficios y lamentamos que la empresa no reconozca ningua responsablildad social o moral con sus trabajadores y trabajadores tratándoles como los recursos más prescindibles de la empresa.
Última actualización el Domingo, 30 de Octubre de 2011 17:28
Toprural: concentración 14 de septiembre
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Domingo, 04 de Septiembre de 2011 00:00
Trabajadores de Toprural en lucha por sueldos dignos y contra
despidos injustificados
Toprural, empresa dedicada a la difusión del turismo rural por internet, dispara año tras año sus beneficios gracias a un magnífico equipo de profesionales cuyo buen trabajo es agradecido con despidos injustificados, sueldos precarios y represión sindical.
Política de negación absoluta de los delegados de los trabajadores elegidos en las elecciones sindicales de mayo de 2010. Represión hacia los trabajadores afiliados, cinco de los cuales han sido despedidos.
Un empleado con siete años de antigüedad y una reducción de jornada desde hacia sólo seis meses fue despedido improcedentemente abonándoles indemnización con arreglo a dicha reducción y no a la jornada completa.
Desde el año 2007 el beneficio neto de Toprural ha aumentado un 244% mientras que la inmensa mayoría de los sueldos no han variado más allá del aumento del IPC.
En 2010 Toprural aumentó su beneficio neto un 25% hasta 1.487.038 €, espoleado por la reducción de los costes salariales en un 27%.
La Dirección de la empresa negó el bonus de 2010 a los empleados al no cumplirse la premisa del crecimiento de la facturación (en plena crisis económica sólo bajó un 6%). En Toprural las pagas extras están prorrateadas y un número considerable de trabajadores ganan en torno a 14.500 € brutos anuales.
¿Qué pedimos?
Fin del acoso a la sección sindical de CGT en Toprural. Stop a los despidos.
Subida de los sueldos más precarios y ligación del bonus al balance de beneficios.
Una política de formación seria y consensuada que hasta ahora ha brillado por su ausencia.
POR JUSTICIA SOCIAL Y EN DEFENSA DE NUESTROS DERECHOS CONCENTRACIÓN:
14 DE SEPTIEMBRE A LAS 13 HORAS EN C/ GRAN VIA, 31
Y si quieres conocer y apoyar nuestra lucha contra los despidos y la precariedad, los y las trabajadoras indignadas de Toprural te invitamos a una pequeña fiesta lúdico-reivindicativa el viernes 2 de Septiembre en La Huelga. ¡Te esperamos!
Última actualización el Domingo, 04 de Septiembre de 2011 10:38
Ultraactividad de los convenios
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Domingo, 29 de Mayo de 2011 00:00
Ultraactividad: CCOO-UGT entrega a los empresarios la llave de los derechos
de los trabajadores
Según se ha filtrado a la prensa hace unos días, la organización CCOO-UGT ha llegado a un principio de acuerdo para eliminar la ultraactividad en los convenios colectivos de los trabajadores. Una de las últimas llaves que impedían el recorte masivo de nuestros derechos.
¿Qué es la Ultraactividad?
Los derechos legales de los trabajadores se regulan principalmente por dos vías: un Estatuto de los Trabajadores cada vez más atacado por gobiernos al servicio del poder económico mediante sucesivas Reformas Laborales y por otro lado el Convenio Colectivo de referencia del sector o provincia de cada trabajador que muy habitualmente mejora las condiciones del Estatuto de los Trabajadores.
Esos convenios colectivos se acuerdan para una determinada vigencia. ¿Y qué pasa cuando se llega a ese límite y no hay un nuevo acuerdo entre patronal y sindicatos?
¿Perdemos todos los derechos recogidos en convenio porque ‘han caducado’?
No. La ultraactividad quiere decir que hasta que no haya un nuevo acuerdo, el convenio ‘caducado’ permanece vigente.
Última actualización el Domingo, 29 de Mayo de 2011 18:15
Noticias CGI/Sector
Lamentablemente esta es la "carrera profesional" de la que presume CGI en sus ofertas de trabajo: "
