CGT convoca huelga indefinida en Alalza:

cesión ilegal en el Ministerio de Trabajo

COMUNICADO DE LOS COMPAÑEROS DE ALAZA:

Ante la imposibilidad de convocar una huelga general en toda la empresa, los miembros de la sección sindical de CGT nos hemos visto obligados a convocar una huelga de duración indefinida en el único centro donde existe representación de CGT para hacer frente a los abusos que ya por norma general comete la dirección de empresa con total impunidad contra los trabajadores adscritos a su plantilla.

Alalza sistemas de información es una consultora informática cuyo principal cliente es Telefónica, y cuya principal actividad es "prestar" trabajadores a Telefónica para que estos administren los negocios que Telefónica tiene con sus clientes, en nuestro caso, el Ministerio de Trabajo e Inmigración.

La decisión de ejercitar el derecho a huelga se produce por los siguientes motivos:

*1º Por la estrategia que Telefónica mantiene con los CGP, esto es: Cambiar cada 3 años de contrata sin hacerse oficialmente cargo de los trabajadores de las antigua empresa contratista*. La versión oficial es: si te gusta el CGP  cambiate de empresa, que no pasa nada, que tu estás agusto y a nosotros nos viene bien ya que conoces el servicio. También se eliminan a los trabajadores molestos cada 3 años, se evita que se acumulen trienios, se abarata el  despido eliminando la antiguedad y se modifican las condiciones de trabajo si la situación lo requiere.

La Coordinadora de Informática y Consultoría de CGT convoca una nueva concentración

Los/as informáticos/as hacemos un trabajo central sin el que no podrían funcionar muchas empresas de distintos sectores (banca, telecomunicaciones, transportes, industria...) Realizamos la misma labor que  nuestros/as compañeros/as de las empresas matrices pero al estar subcontratados nos imponen peores condiciones laborales, y cuando no ganan lo suciente, de una patada, nos dejan en la calle.

La subcontratación y la externalización no sólo empeoran nuestras condiciones de trabajo, también  degradan la informática pues las consultoras menosprecian nuestra capacitación técnica reduciéndonos a meros gestores para así engordar más sus cuentas y hacernos más prescindibles.

" La subcontratación y la precariedad para directivos y empresarios" 

Éxito en las primeras movilizaciones de la Coordinadora de Informática y Consultoría

El pasado martes 9 de junio la Coordinadora de Informática y Consultoría de la CGT convocó dos concentracions simultáneas en Barcelona y Madrid, con el lema "Contra la Precariedad, por el Futuro de la Informática".

La concentración más numerosa fué la de Madrid. Entre unas 150-200 personas se concentraron en frente de la Patronal del sector, la AEC.

En Barcelona la Coordinadora se concentró frente a las oficinas de Atos Origin, empresa a la que pertenece Diego Pavía, el presidente de la Patronal del sector.

Ambas concentraciones trascurrieron sin incidentes y en un ambiente combativo, coreándose lemas como "consultoras, sois depredadoras", "trabajo precario, para el empresario", "las subcontratas, las dirigen piratas…".

A continuación incluimos la entrevista que Vimeo realiza a D. Aristegui sobre la Coordinadora y sus luchas.

La Inspección de Trabajo multiplica por cinco la cuantía de las multas por acoso laboral.

De entrada la circular 69/2009 (adjunta al final) incluye el acoso laboral dentro de la prevención de riesgos laborales, anteriormente estas infracciones se relacionaban con el ámbito de las relaciones laborales, es decir, podían entenderse como un ataque a la dignidad del trabajador o un caso de discriminación.

Otra característica muy destacable es que se multiplica por cinco la cuantía de la multa a las empresas por este tipo de conductas, ya que han pasado de 187.515 euros a 819.780 euros.

El motivo principal del cambio de criterio, según el documento, se basa en la mayor relevancia que ha adquirido el riesgo psicosocial de las agresiones en el entorno de trabajo, ya que el acoso produce  estrés y violencia en el trabajo. También por este motivo la Inspección de Trabajo incorpora como novedad la obligación para todas las empresas de incluir entre sus actuaciones preventivas la realización de estudios psicosociales.