Éxito en las primeras movilizaciones de la Coordinadora de Informática y Consultoría

El pasado martes 9 de junio la Coordinadora de Informática y Consultoría de la CGT convocó dos concentracions simultáneas en Barcelona y Madrid, con el lema "Contra la Precariedad, por el Futuro de la Informática".

La concentración más numerosa fué la de Madrid. Entre unas 150-200 personas se concentraron en frente de la Patronal del sector, la AEC.

En Barcelona la Coordinadora se concentró frente a las oficinas de Atos Origin, empresa a la que pertenece Diego Pavía, el presidente de la Patronal del sector.

Ambas concentraciones trascurrieron sin incidentes y en un ambiente combativo, coreándose lemas como "consultoras, sois depredadoras", "trabajo precario, para el empresario", "las subcontratas, las dirigen piratas…".

A continuación incluimos la entrevista que Vimeo realiza a D. Aristegui sobre la Coordinadora y sus luchas.

La Inspección de Trabajo multiplica por cinco la cuantía de las multas por acoso laboral.

De entrada la circular 69/2009 (adjunta al final) incluye el acoso laboral dentro de la prevención de riesgos laborales, anteriormente estas infracciones se relacionaban con el ámbito de las relaciones laborales, es decir, podían entenderse como un ataque a la dignidad del trabajador o un caso de discriminación.

Otra característica muy destacable es que se multiplica por cinco la cuantía de la multa a las empresas por este tipo de conductas, ya que han pasado de 187.515 euros a 819.780 euros.

El motivo principal del cambio de criterio, según el documento, se basa en la mayor relevancia que ha adquirido el riesgo psicosocial de las agresiones en el entorno de trabajo, ya que el acoso produce  estrés y violencia en el trabajo. También por este motivo la Inspección de Trabajo incorpora como novedad la obligación para todas las empresas de incluir entre sus actuaciones preventivas la realización de estudios psicosociales.

La dirección de CGI dispuesta a seguir el "ejemplo" hondureño: golpe ilegítimo al comité de empresa.

El pasado día 7 de julio la dirección de RR.HH hacía entrega de una comunicación a los representantes de los trabajadores de Nácar T.I en la que se nos indicaba que quedábamos “relevados” de nuestras funciones y competencias, afirmando que el comité de empresa quedaba disuelto debido a la absorción de Nácar por parte de su empresa propietaria CGI. El mismo día por la tarde en el “site meeting” la empresa realizó el mismo anuncio triunfal a la plantilla.

Pues bien, no sabemos si la dirección de CGI, dada la fecha, confundió san Fermín con los santos inocentes pero os podemos asegurar que de ningún modo el comité de empresa de Nácar queda disuelto sino que ahora es el comité de empresa de CGI.

No sabemos si la dirección de CGI sabe lo que está haciendo en este asunto, ya que sus argumentos no tienen ningún fundamento legal, y lo que es evidente es que una empresa jamás puede disolver un órgano elegido democráticamente por los trabajadores, aunque esta empresa no sea la misma en la que se celebraron las elecciones, y mucho menos cuando la plantilla que participó en el proceso electoral sigue en su centro de trabajo lo mismo que sus representantes legales.

Guía antirrepresiva de CGT: Derechos y Libertades para la lucha social y sindical