PROPUESTA DE CALENDARIO DE CGT

PARA 2009

Hemos enviado antes del periodo de navidad, al responsable de RR.HH de CGI, nuestra propuesta de calendario laboral para el 2009. Este calendario, que estima unas 1.755 horas de trabajo anual se situa en la linea de muchas de las empresas españolas en lo que se refiere al calendario de trabajo.

Los puntos propuestos representan un gran avance en la conciliación de la vida familiar y laboral para todas y todos.

A continuación presentamos los puntos de la propuesta tal y como la hemos enviado a la empresa para su negociación.

1) Ámbito de aplicación del calendario laboral.

El calendario laboral descrito en el presente documento afectará a los centros de trabajo de Madrid y de Málaga de NÁCAR TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN.

2) Jornada de trabajo.

La jornada de trabajo en Nácar tendrá una duración de 8,5 horas de lunes a jueves y de 7 horas los viernes, excepto del 15 de junio al 15 de septiembre que la jornada será de 7 horas todos los días de la semana.

El número máximo de horas anuales no podrá exceder de las 1.755. Las horas que sobrepasen este número serán gestionadas de igual manera que los días de asuntos propios, como se explica posteriormente.

El periodo de jornada de verano será el comprendido entre el 15 de junio y el 15 de septiembre, ambos inclusive.

Las horas de trabajo que excedan las 41 horas semanales en jornada normal y 35 horas en jornada de verano, se considerarán horas extraordinarias a todos los efectos. Si el resultado matemático, al final del periodo, arrojase decimales, se aproximará al número entero más cercano.

3) Flexibilidad en la aplicación del horario.

Se contemplará una hora de flexibilidad en el inicio y el fin de la jornada diaria.

Se contemplará también flexibilidad en el tiempo dedicado a la comida diaria, que podrá tener una duración de 45 minutos ó bien de 1 hora y 30 minutos. Dicha flexibilidad repercutirá únicamente en hora de salida, adelantándose ésta si se escoge la opción de los 45 minutos.

Por defecto la duración de periodo de comida será de de 45 minutos, para modificar el tiempo empleado en la comida el/la empleado/a comunicará a su responsable directo la solicitud.

La flexibilidad horaria al inicio/fin de la jornada o en la hora de la comida podrá ser denegada por motivos de proyecto o de servicio al cliente, en tal caso se notificarán al trabajador o trabajadora por escrito las motivaciones de la denegación; en caso de no recibir respuesta en los tres días siguientes a la solicitud se supone que es aceptada.

Teniendo en cuenta estas consideraciones el horario oficial sería del modo:

4) Fiestas no laborales.

Se establece que las festividades no laborales serán las oficiales en cada comunidad y cada ayuntamiento.

5) Vacaciones.

El periodo de vacaciones será de 24 días laborales del año 2009, pudiendo determinar la empresa 12 días laborales de cada empleado/a por motivos relacionados con el proyecto o la carga de trabajo.

Las vacaciones podrán disfrutarse en el periodo comprendido desde el 1 enero de 2009 al 8 de enero de 2010.

Si el/la trabajador/a, a petición de la empresa, aceptara cambiar sus vacaciones, ya pactadas con ésta, y si el cambio se produjera con una antelación inferior a quince días, la empresa se hará cargo de los gastos incurridos, previa justificación por parte del trabajador o trabajadora.

6) Días de asuntos propios.

Para el año 2009 se recoge como derecho del/a trabajador/a la elección de cuatro días de asuntos propios. El/La trabajador/a solicitará el disfrute de los días de asuntos propios con al menos 15 días da antelación; la respuesta deberá producirse dentro de los tres días siguientes a la solicitud, la ausencia de respuesta implicará la aceptación de la solicitud.

Las condiciones de aceptación o denegación de los días de asuntos propios seguirán los siguientes criterios:

• Al menos el 50% de las solicitudes para una misma fecha y proyecto serán aceptadas. El 50% restante quedará sujeto a las necesidades urgentes y/o ineludibles del servicio a prestar en dicha fecha.

• Las solicitudes serán aceptadas en las condiciones anteriores por riguroso orden de petición.

• Las solicitudes denegadas serán justificadas y argumentadas, por escrito o correo electrónico.

7) Disfrute de un puente

Independientemente de las vacaciones y de los días de asuntos propios, cada empleado podrá elegir disfrutar de un “puente” entre todos los que contiene el calendario laboral oficial del 2009; se entiende que el puente consiste en un solo día laboral entre dos días festivos o no laborales.

El puente será elegido por el/la empleado/a, que deberá solicitarlo por escrito o correo electrónico a su responsable con al menos quince días de antelación debiendo recibir respuesta en los próximos tres días, en caso de no recibirla se supone aceptada la solicitud. En la situación de que por motivos relacionados con el proyecto no se permita al empleado/a disfrutar del puente elegido, podrá elegir otro habiendo disfrutado al menos de uno de ellos al final del año o de un día más de asuntos propios en caso de que todos los puentes le sean denegados por motivos justificados.

Los puentes para cada centro de trabajo son:

Madrid: 1-2 de enero, 5-6 de enero, 19-20 de marzo, 11-12 de junio, 7-8 de diciembre
Málaga: 1-2 de enero, 5-6 de enero, 7-8 septiembre.