CGT notifica a CGI la violación del máximo de horas trabajadas al año.

Como sabéis a todos los/las trabajadores/as de Nácar y de CGI se nos notificó el horario a principio de año. Pues resulta que en esta sección hemos estado haciendo cálculos y no nos acaba de cuadrar la cosa, porque nos salen horas de más.

Hasta hace dos años había tres meses de jornada intensiva en Nácar, al menos en los equipos de Vodafone de los que tenemos noticia. Con la historia de que hacíamos muchas horas de menos (¿respecto a qué?) se nos recortó la jornada intensiva drásticamente: ahora son dos meses en vez de tres. Lo primero que hay que entender que el máximo de horas recogido en el estatuto de los trabajadores es un máximo genérico que luego se ve rebajado en los distintos convenios colectivos (en el nuestro, que es una mierda, no es así) o bien se pacta en los convenios de empresa o en acuerdos un límite de horas inferior. Está claro que hacer 1.824 o 1.827 horas al año no es ilegal mientras no exista un convenio que rebaje este límite pero también es cierto que representan una burrada de horas.

En fin, en gran medida el problema viene determinado por la obligación de cogerse prácticamente la mitad de vaciones durante la jornada intensiva, no sé si desde CGI se dan cuenta de que la jornada intensiva no es un regalo, si no que trabajamos de lunes a jueves 8,5 horas, precisamente para disfrutar de jornada de verano y que nadie nos regala nada.

Con todo, en el mejor de los casos estimamos un exceso de horas para cada trabajador de aproximadamente 7 horas al año (dos semanas de jornada intensiva más).

No hay más que sumar, aquí tienes los cálculos:

Documentos adjuntos:

Cálculo 10 días en verano