PROPUESTA PARA LA COMPENSACIÓN DE

 GUARDIAS

Desde CGT hemos realizado una propuesta para la retribución de guardias que hemos llevado al Comité de Empresa para su discusión. Los representantes de UGT han aceptado la propuesta inicial de CGT con pequeñas modificaciones.

Para la parte fundamental, referida a la retribución económica, todos hemos estado de acuerdo. Las modificaciones a nuestro texto original aportadas en el Comité de Empresa son las siguientes:

- Varias llamadas dentro de la misma hora natural no representan horas extras distintas.

- Se establece un mínimo por hora de intervención de 20 euros.

A continuación presentamos la propuesta conjunta del Comité de Empresa:

CGT notifica a CGI la violación del máximo de horas trabajadas al año.

Como sabéis a todos los/las trabajadores/as de Nácar y de CGI se nos notificó el horario a principio de año. Pues resulta que en esta sección hemos estado haciendo cálculos y no nos acaba de cuadrar la cosa, porque nos salen horas de más.

Hasta hace dos años había tres meses de jornada intensiva en Nácar, al menos en los equipos de Vodafone de los que tenemos noticia. Con la historia de que hacíamos muchas horas de menos (¿respecto a qué?) se nos recortó la jornada intensiva drásticamente: ahora son dos meses en vez de tres. Lo primero que hay que entender que el máximo de horas recogido en el estatuto de los trabajadores es un máximo genérico que luego se ve rebajado en los distintos convenios colectivos (en el nuestro, que es una mierda, no es así) o bien se pacta en los convenios de empresa o en acuerdos un límite de horas inferior. Está claro que hacer 1.824 o 1.827 horas al año no es ilegal mientras no exista un convenio que rebaje este límite pero también es cierto que representan una burrada de horas.

La sección de CGT exige a CGI el fin de las guardias obligatorias.

Desde el principio esta sección sindical se ha esforzado en defender el derecho de los/las trabajadores/as de Nácar a decidir voluntaria y libremente si quieren hacer o no hacer las guardias que se imponen en diversos proyectos, ajustándose con ello a la legislación vigente en lo que respecta al tratamiento de las horas extraordinarias.

La empresa nos recibió inicialmente para una primera reunión en la que trataríamos el tema, y parece ser que se vio sorprendida por las exigencias planteadas, más bien el interés parecía ser el "tantear" el terreno, comprobar que era eso de lo que nunca se había oído hablar en Nácar o en CGI: sindicato.