SECCIÓN EN LA QUE TE PRESENTAMOS NUESTROS OBJETIVOS SINDICALES
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Escrito por Administrator
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Sábado, 28 de Agosto de 2010 00:00 |
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C29-S: Si los trabajadores y trabajadoras informáticos paramos, todo se para.
El pasado 29 de Julio, el Gobierno perpetró la mayor agresión a los derechos de los trabajadores de los últimos 30 años. Jaleado por los empresarios, el FMI, la banca española y el resto de grupos de derecha del parlamento (al margen del teatreo para la galería) se pusieron las bases para la completa precariedad y sumisión al empresario de todos los trabajadores del estado.
Esta Reforma Laboral no supone ‘un paso hacia la precariedad y la explotación extrema’, se trata simple y llanamente de la definición misma de precariedad y explotación extrema, que su friremos con toda seguridad si no luchamos para pararlo. Nuestro sector tiene todas las papeletas para ser uno de los que más la sufra.
El sector tecnológico y de consultoría se caracteriza por usar cada vez más las peores posibilidades de la Ley para obtener el máximo beneficio para las empresas y las peores condiciones para nosotros, además de las numerosas ilegalidades realizadas rutinariamente. Si esta aberración de contrareforma laboral sale adelante, los trabajadores y trabajadoras informáticos seremos especialmente afectados.
Quieren destrozar cualquier derecho existente para ganar más y tenernos más débiles y amedrentados. Mientras la maquinaria propagandística insiste en distraernos, mentirnos y que miremos a otro lado, se aprueban medidas como éstas:
- Posibilidad de despido ‘de 20 días por año’ si la empresa alega ‘pérdidas presentes o previsión de pérdidas o reducción en los ingresos’. Si el trabajador denuncia deberá conseguir probar que la empresa comete una irregularidad en su despido, algo prácticamente imposible de hacer.
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Última actualización el Sábado, 28 de Agosto de 2010 18:56 |
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Nueva concetración en ISBAN - 23 de junio |
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Escrito por Administrator
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Sábado, 12 de Junio de 2010 00:00 |
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NUEVA CONCENTRACIÓN EN ISBAN:
En defensa de un acuerdo de desplzamiento para tod@s l@s trabajador@s
CGI aún no ha dado la más mínima razón a sus empleados y empleadas de porqué se niega a pagar compensación económica alguna por desplazamiento a su plantilla que ISBAN moverá desde su centro de Las Tablas a Boadilla del Monte (ambos lugares en Madrid).
Las únicas ofertas que han recibido l@s trabajador@s es, al igual que en otras subcontratas, pagar al Santander mensualmente el parking (cerca de 130 euros). Ni que decir tiene que nos parece totalmente inaceptable reducir el salario de los subcontratad@s en beneficio del Grupo Santander. Por eso vamos a realizar una nueva concentración de protesta a las puertas de ISBAN en Las Tablas.
Además también hemos solicitado a CGI que, como es su obligación, realice una evaluación de Riesgos Laborales para el personal desplazado a Boadilla (y de paso nos muestre el Plan de Previsión de Riesgos Laborales porque no sabemos si tan siquiera existe). Dentro de esta evaluación insistimos en conocer los riesgos psicosociales que puedan existir para los desplazad@s.
DATOS CONCENTRACIÓN:
Lugar: C/María Tubau, 9 – Frente al edificio Bilma
Fecha: 23 de junio de 2010
Hora: 13:30 – 14:30 horas
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Última actualización el Domingo, 20 de Junio de 2010 12:24 |
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Concentración en ISBAN - 12 de mayo MADRID |
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Escrito por Administrator
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Martes, 11 de Mayo de 2010 00:00 |
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CONCENTRACIÓN EN ISBAN (GRUPO SANTANDER)
POR UNA COMPENSACIÓN DE DESPLAZAMIENTO DIGNA
Las secciones sindicales CGT de las consultoras CGI y Matchmind hemos solicitado una concentración a las puertas de ISBAN para reivindicar el pago de una compensación de desplazamiento a l@s trabajador@s de estas empresas subcontratadas. ISBAN moverá a todo el personal, subcontratado y propio, de sus centros de Las Tablas y Las Rozas a Boadilla del Monte (30 km).
Las consultora CGI no sólo se niega a pagar ningún tipo de compensación por desplazamiento sino que por escrito y con toda la cara propone que sus trabajador@s paguen por el desplazamiento al indicarles que abonen mensualmente de su bolsillo 111,50 euros + IVA de plaza de parking ofrecida por el grupo Santander o bien descontar el abono-trasporte de los tickets de comida que reciben ahora. Es decir pagar por trabajar para el Santander.
Por su parte l@s compañer@s de Matchmind, recientemente constituidos en sección sindical, están luchando a brazo partido por mantener las condiciones laborares de su empresa ante la inminente adsorción de la empresa por Telvent.
En las fotos adjuntas puede además comprobarse la "ratonera" en la que se pretende instalar a l@s trabajador@s. En las fotos puede comprobarse el "gran" espacio disponible para cada trabajador.
DATOS DE LA CONCENTRACIÓN
Fecha y hora : miércoles, 12 de mayo de 2010 a las 13:30 horas
Lugar : c/ María Tubau, 9 - 28050 (Las Tablas) MADRID - Justo enfrente al edifico BILMA
Documentos adjuntos:
ISBAN -Boadilla
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Última actualización el Martes, 11 de Mayo de 2010 21:14 |
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Compensación desplazamientos |
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Escrito por Administrator
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Domingo, 21 de Febrero de 2010 00:00 |
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PROPUESTA PARA COMPENSACIÓN
DESPLAZAMIENTOS
Desde la reforma del Estatuto de los Trabajadores del año 1994 se considera desplazamiento únicamente la situación en la que el trabajador o la trabajadora se ve obligado a realizar un cambio de domicilio y se considera dieta únicamente si debe pernoctar. Ya que el convenio colectivo no incluye nada nuevo respeto a este punto los desplazamientos a cliente de l@s trabajador@s de consultoría se encuentra con un vacío en la normativa que les impide recibir compensación alguna incluso aunque este desplazamiento les ocasione graves molestias.
La presente propuesta contiene compensaciones que son muy similares a las dadas por varias empresas del sector y deberían otorgarse a trabajador@s que sean desplazados de forma indefinida de su centro de trabajo original fuera de los municipios de Madrid o Alcobendas, pero dentro de laComunidad Autónoma de Madrid(CAM).
Las cantidades económicas indicadas son para el 2010, revisándose cada año:
• Una compensación por de 12 euros/día para desplazamientos al cliente dentro de la Comunidad de Madrid.
• Pago del peaje cuando fuese necesario y justificado.
• Pago del kilometraje a 0,245 cts/km para trabajadores que usen su coche o del abono transporte sin descontarlo de los tickets comida.
• Negociar la posibilidad de solicitar un nuevo puesto de trabajo en los casos de que el perjuicio causado al trabajador/a no pueda compensarse con los puntos anteriores
Documentos adjuntos:
Propuesta Compensación Desplazamientos.
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Última actualización el Domingo, 14 de Marzo de 2010 19:53 |
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Propuesta de calendario 2009 |
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Escrito por Administrator
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Lunes, 05 de Enero de 2009 00:01 |
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PROPUESTA DE CALENDARIO DE CGT PARA 2009  Hemos enviado antes del periodo de navidad, al responsable de RR.HH de CGI, nuestra propuesta de calendario laboral para el 2009. Este calendario, que estima unas 1.755 horas de trabajo anual se situa en la linea de muchas de las empresas españolas en lo que se refiere al calendario de trabajo.
Los puntos propuestos representan un gran avance en la conciliación de la vida familiar y laboral para todas y todos. A continuación presentamos los puntos de la propuesta tal y como la hemos enviado a la empresa para su negociación. |
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Última actualización el Lunes, 05 de Enero de 2009 23:04 |
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