Comunicado CGT-CNT-SO: Hacia la Huelga General

Las organizaciones sindicales CGT, CNT, CSC y SO nos reunimos el pasado 24 de junio en Madrid para valorar las respuestas que, ante el ataque sin precedentes que trabajadores y trabajadoras estamos sufriendo por la política de recortes y pérdida de derechos impulsada por el gobierno y las instituciones europeas, a instancias de la patronal y los mercados, debemos oponer en un proceso de lucha coordinada desde la unidad de acción y de clase.

Las distintas organizaciones sindicales participantes compartimos el rechazo frontal a unas políticas que, con las sucesivas reformas laborales, los recortes en el sistema de pensiones, la reforma de la negociación colectiva y los recortes sociales y en los servicios públicos, pretenden, una vez más, que sean los trabajadores y trabajadoras, y los sectores más débiles de la sociedad, quienes paguen la crisis capitalista.

Compartimos igualmente la necesidad de poner en marcha una respuesta común, que por encima de las diferencias, avance hacia la unidad de los trabajadores y trabajadoras en la movilización y la lucha, contando con la participación de todas aquellas organizaciones sindicales, colectivos de trabajadores y movimientos sociales contrarios a la política de pacto social y desmovilización impulsadas desde el sindicalismo institucional de CCOO y UGT.

Creemos necesario luchar desde la ruptura con un modelo sindical, que en los últimos 30 años nos ha conducido a sucesivas pérdidas de derechos, y que en este momento de aguda crisis del capitalismo, ha demostrado su complicidad y su falta de voluntad y capacidad para dar una respuesta a los ataques contra la clase trabajadora. Un modelo sindical que ha promovido un sindicalismo institucionalizado, dependiente del estado, dirigido a impedir la movilización y la participación real de la clase trabajadora en organizaciones sindicales autónomas y con voluntad de lucha.

HORARIOS OFICIALES DEL BBVA PARA LOS CENTROS DE ISLA

CHAMARTIN Y TRES CANTOS 2011

A continuación adjuntamos en formato PDF los calendarios laborales correspondientes al Comité de Tecnología del BBVA en Madrid que abarca los  cuatro edificios de Tres Cantos, Isla Chamartin y Las Tablas I y II. El calendario de Tres Cantos se diferencia únicamente por la existencia de turnos aunque el hoario normal es exactamente igual para todos los centros.

Según el Convenio colectivo estatal de empresas de consultoría y estudios de mercado y de la opinión pública, el horario que han de seguir l@s trabajador@s de CGI (o de cualquier otra consultora) que se enecuentren desplazados a otras oficinas será el del cliente, teniendo en cuenta el promedio de horas mensual:

Art. 20.7: Todo trabajador desplazado a otra empresa por razón de servicio, se atendrá al horario del centro de trabajo de destino, si bien en cuanto al cómputo de las horas trabajadas mensualmente, se respetarán las existentes en su empresa de origen.

Documentos adjuntos:

Horario 2011 BBVA Isla Chamartin (Manoteras) y Las Tablas

Horario 2011 BBVA TRES CANTOS

Informe sobre las condiciones laborales en los

departamentos de sistemas del BBVA

Este informe ha sido realizado como coordinación de las diferentes secciones sindicales de CGT en el sector de la informática y en el BBVA sobre una encuesta realizada a los trabajadores de los departamentos de sistemas del BBVA que están ubicados en los edificios de Las Tablas I, Las Tablas II, Isla de Chamartín en Madrid y en el centro de Tres Cantos ( Madrid) tanto de la plantilla del BBVA como subcontratados, pertenecientes a Accenture, Atos Origin SAE, Atos Origin CyL, Bull, Composoft, Coritel, Entel, Everis, Fujitsu, Ibermática, Ibermática PSS, Indra Sistemas, Indra Software Labs, Indra PSS, Ingeniotech, Medianet, Mnemo, Neoris, NSIT, Single Consulting, Sogeti, Solutio Outsourcing, SYDMA y Tecnocom.

En el presente informe se analizan los datos de los trabajadores contratados y subcontratados por ser significativamente diferentes de los empleados del BBVA.

Documentos adjuntos:

Informe preliminar BBVA

Ante la agresión del pensionazo a l@s trabajador@s

Finalmente lo que todos temíamos ha sucedido. CCOO y UGT llegaron a un acuerdo con Gobierno y patronal respecto a la aplicación del “pensionazo”. Se da un paso más en el proceso de desmantelamiento del estado social que llevamos padeciendo por parte del gobierno “socialista” al servicio de Bancos y empresarios.

Esta agresión se concreta en los siguientes puntos:

• Se pasa de 65 a 67 años la edad legal de jubilación.

• La jubilación a los 65 años se consigue sólo si se han cotizado 38,5 años. En caso contrario la jubilación llega a los 67 años, cobrando el 100% del cálculo sólo si se tienen 37 años de cotización.

• Para el cálculo de la pensión se tendrán en cuenta los últimos 25 años. Hasta ahora se tenían en cuenta los últimos 15. Sólo este cambio supone una rebaja media de la pensión de alrededor del 20% por trabajador.

Teniendo en cuenta lo siguiente:

• Las personas de más de 54 años que trabajan son, a 2010, el 18.6%.


• El paro en menores de 25 años, en 2010, es del 48%.

Es decir, que si quieres cobrar una pensión “digna” tendrás que cumplir con la quimera de trabajar 38 años y medio seguidos, sin interrupciones, desde los 26. Como el mismo gobierno “socialista” ha dejado tan fácil el despido lo más probable es que durante tu vida laboral pases periodos más o menos largos en el paro, especialmente a mayor edad.