Muchos y muchas de los empleados/as de Nácar han comenzado a trabajar por primera vez en esta empresa, y en los casos en los que no es así, los trabajadores y trabajadoras provienen de otro sector, de modo que han conocido el mundo de la consultoría y el desarrollo de software en esta empresa. Habiendo en el sector empresas mejores y peores en lo que respecta a los intereses de los trabajadores y trabajadoras, casi todas comparten una serie de “peculiaridades”: subcontratación en múltiples niveles, horarios abusivos, horas extras “gratis”, guardias obligatorias, proyectos mal planificados y con escaso personal, supeditación de los costes reales de un proyecto a lo que el comercial “vende” al cliente, trabajo de categoría superior a la que realmente tiene el/la trabajador/a, desigualdades salariales escandalosas, …

Por eso para conocer a qué problemas laborales frecuentes nos enfrentamos, hemos querido analizar brevemente la situación del sector.

¿Por qué se contrata gente sin experiencia?

Porque una persona que no tiene experiencia laboral es más fácil de “moldear” y orientar” según los criterios de la empresa. Cuando entramos, no conocemos muchos de nuestros derechos, o ninguno y es normal callarse ante situaciones que no toleraría un trabajador experimentado. Nos hacen sentir en deuda por habernos dado esa oportunidad, como si no ganasen suficiente dinero a costa de nuestro trabajo.

Además, muchos entran como becarios, lo que permite un mayor rango de beneficio a la empresa sin apenas compromiso por su parte. También cogen a mucha gente de fuera, que al no tener a su familia, pareja o amigos en la ciudad donde trabaja, tienen menos ataduras y más tiempo para dedicarse al trabajo. Los trabajadores con experiencia cobran más, son más difíciles de manipular y más independientes de la empresa si no están satisfechos.

Despedir gente en este sector es, salvo casos concretos, una mala estrategia. Los despidos cuestan dinero, no mucho paraun solo caso, pero podemos imaginar el dineral del que hablamos si hubiera que pagárselo a todos los que se van de la empresa descontentos: mejor que se vayan por sí mismos. Es mucho más rentable quemar a la gente sin subidas, haciendo jornadas maratonianas, con guardias obligatorias o moviéndolos a proyectos que le disgusten... Esto no sólo permite ahorrar una indemnización sino que además permite mantener una imagen más positiva de la empresa; los despidos son siempre más ruidosos.

Bien, es fácil de responder la pregunta teniendo en cuenta que, por poner un ejemplo simple, en Nácar, después de habernos suprimido un mes de jornada intensiva, habrá equipos que realicen más horas al año del máximo legal establecido en convenio, que las guardias son obligatorias, etc. Está claro que no les importan nada ni las familias, ni las conciliaciones, ni ninguna de estas historias, sólo los beneficios.

Pues básicamente por codicia y egoísmo, que juntos conforman el motor fundamental de la economía de mercado y más en concreto de las empresas del sector. Somos muy grandes en esas reuniones con los empleados, con tantos proyectos y objetivos, y todos somos miembros para currar, pero a la hora de repartir somos una empresa  pequeñita y aparecen las excusas y promesas típicas en el momento de las subidas.