Os informamos de que el pasado martes, 18 de agosto de 2008, después de todo el “calvario” laboral al que fue sometido, era finalmente despedido nuestro compañero de la sección sindical de CGT, César Rodríguez. César fue una de las personas más activas en la formación y desarrollo de la actual sección sindical de CGT en Nácar.

No tendría mucho sentido aquí hablar de las excelentes cualidades que siempre mostró César en su trabajo, los que hemos trabajado con él lo sabemos, para los demás es más importante recalcar las condiciones y circunstancias que han rodeado este despido, pues como veréis en este comunicado, es un aviso para todos y un adelanto de lo que está por venir dada la situación actual. Parece ser que el despido de César no será el único que veremos en breve.

Ya adelantamos que Cesar ha aceptado las condiciones del despido y no desea emprender las acciones sindicales y legales que podría conllevar semejante acto. Está en su derecho y lo respetamos. Teniendo en cuenta que ha permanecido en Nácar, sobre todo, para ayudar a fortalecer esta sección sindical le estamos profundamente agradecidos.

El único delito de César ha sido acogerse a su derecho a las 8 horas de jornada al negarse a hacer guardias (después de hacer la guardia de esta Semana Santa), su evaluación semestral fue excelente y la anual, a pesar que ya castigaba a César, situaba la valoración global en “3” (en la media). Desde entonces ha sufrido un constante "mobbing" que se manifestó en múltiples cambios de equipo y de lugar de trabajo, además se le negó la revisión anual a pesar de que su evaluación estaba en la media. César tuvo que pedir explicaciones de por qué no se le notificaba nada acerca de la reunión para tratar la revisión anual, fuese para bien o para mal. La única respuesta que recibió es “que no había revisión de qué hablar ya que era de 0”.

Por estos hechos CGT presentó una denuncia por acoso laboral a la Inspección de Trabajo, que con el despido confirma ahora su veracidad. Como dichas acciones de represalia tomadas contra César no surtían mucho efecto, finalmente decidieron recurrir al despido. Despido propio de las empresas que siguen el manual represivo:

Realizado en pleno verano: muchas empresas cuando van a realizar un acto vil y vergonzoso prefieren actuar a traición, aprovechando el verano, y las vacaciones de esta manera creen actuar más a hurtadillas y que tales acciones no les desprestigiarán tanto. Y reconociendo que es improcedente. Improcedente a pesar de que CGI defiende que las guardias son obligatorias, por lo que según su criterio, podrían despedirlo gratuitamente ya que es procedente despedir a un empleado que se niega a realizar un trabajo al que está obligado. Y no será por falta de pruebas, fácil se lo hemos puesto, hasta quisimos ponérselo por escrito hace dos meses y se han negado en RRHH a recoger la firma.

Se han “atrevido” a despedir a César porque se pretende camuflar el hecho entre muchos más despidos. No nos lo inventamos: así se lo ha dicho a César el personal de RR.HH y desgraciadamente tiene visos de ser verdad: ya conocemos más casos de despidos; lo que no sabemos es si conocemos todos los casos. De este modo pretender invalidar los argumentos que pudiésemos presentar en el juzgado de lo social: no van a decir que lo despiden por ser de CGT o por negarse a hacer guardias, sino que es uno entre tantos los que necesitan despedir por la pérdida de proyectos y por la maravillosa absorción de Nácar por parte de CGI.