El cierre de la compañía aérea Spanair es un reflejo más de como la especulación económica privada de la patronal prepondera sobre las necesidades sociales en el marco político que vivimos. La avaricia, personificada en estos "emprendedores" de la pax empresarial que rebajan irónicamente su sueldo a la mitad (de 600.000€ a 300.000€ anuales en el caso de su cabeza, Ferran Soriano, para asegurarse que podían cepillarse un último sueldo desproporcionado).

En este caso deja a 2.604 empleados directamente en la calle, además de un número por determinar de despidos causados de modo indirecto (en Newco, más de 1.000, un 70 % de la plantilla, Airservis, Newrest, WFS y otras) e incluso el cierre de alguna empresa debido al impago por parte de una compañía gestionada por directivos con sueldos de este calibre.

Diversos grupos autónomos, así como organizaciones antiautoritarias y libertarias de distintos países europeos, se dieron cita en Frankfurt (Alemania) a principios de diciembre para mantener una reunión. El objetivo, determinar estrategias para una jornada europea de protesta el 31 de marzo.

Secretaría de Exteriores del Comité Confederal de la CNT l Redacción cnt

- Asistentes: Movimiento Antiautoritario (AK, Grecia), Unión Sindicalista (ZSP-AIT, Polonia), Confederación Nacional del Trabajo (CNT-AIT, España), Autonome Antifa Wien (“ums Ganze”, Austria).

De Alemania: Alianza “ums Ganze” (Berlín, Bremen, Colonia, Frankfurt, Goettingen, Hannover), FAU-AIT (Regional Sur, Frankfurt, Stuttgart), Campusantifa (Frankfurt), Autonome Linke Offenbach.

- No asistieron pero mantienen voluntad de participación: ÖkoLinX/Izquierda Ecológica (Alemania), ESE de Grecia,  la Unione Sindacale Italiana (USI-AIT) 

- Otros grupos de europeos invitados no han respondido hasta el momento. 

La asamblea giró entorno a la convocatoria del 31 de marzo como día internacional de protesta. Esta fecha marcará el inicio de acciones, manifestaciones, concentraciones, etc –en función de la capacidad de cada organización- que se realizarán de forma coordinada. El objetivo de este proceso será contrarrestar las políticas económicas de la UE y avanzar por los caminos autogestionarios de las relaciones sociales y económicas. En el encuentro quedaron esbozadas algunas de las acciones más representativas, sobre las que se irá suministrando información según se vaya trabajando en ellas.

Las claves de la reunión asamblearia se centraron en las premisas claras de funcionar con democracia directa, amplificar las propuestas autogestionarias y sobre todo, encontrar el denominador común. Se partió de la base de un mismo enemigo, el capitalismo, que incluye a partidos políticos y sindicatos oficiales, así como cualquier nacionalismo.

Durante el curso de la reunión, se insistió también en que la postura defendida contra la crisis no fuera únicamente la de  demandantes, sino que debía procurarse aportar ejemplos alternativos, además de crear vínculo con los problemas concretos de los distintas organizaciones participantes. Otra decisión en esta línea fue la de reforzar el deteriorado intercambio internacional. La coordinación a nivel internacional deberá realizarse desde la comprensión de la autonomía y del funcionamiento de cada organización, por lo que no se verán afectadas las estrategias, acciones y campañas en curso.

La función de los asistentes de la CNT en la reunión fue explicar el posicionamiento de la organización al respecto, y trasladar las experiencias llevadas a cabo en este mismo sentido.  

La convocatoria europea del 31 de marzo posiblemente coincida en el tiempo con las acciones que resulten del referéndum de la Asociación Internacional de los Trabajadores (AIT) en enero. En éste se determinará la posibilidad de organizar varios días de acción internacional a nivel mundial, propuesta que viene planteada desde la anterior Plenaria de octubre.

Las medidas económicas impulsadas por la Unión Europea, tales como los recortes del gasto público, se están produciendo a gran velocidad, sobre todo en los países periféricos. Las repercusiones en el crecimiento del desempleo y de los despidos no han tardado en hacerse notar. Éste constituye el principal motivo por el que el entorno antiautoritario, anarcosindicalista y libertario de varios países de Europa se ha visto obligado a plantearse el acercamiento  táctico con otras organizaciones sindicales y sociales  para poder hacer frente a este ataque del capitalismo.

 Actualmente los países de los que proceden las organizaciones que han participado en la asamblea llevan varios meses inmersos en campañas para movilizar a la sociedad. Por citar algunos ejemplos, 

En Grecia y Alemania se realizaron actividades conjuntas para protestar por las condiciones económicas que Europa, y Alemania en concreto, están imponiendo al país heleno. Asimismo, en España se han realizado acciones con el fin de adquirir experiencia de cara a una futura huelga general. 

En esta campaña, denominada “hacia la Huelga General”, que se ha llevado a cabo en nuestro país,  promovida por la CNT, nuestra participación en las movilizaciones ha sido activa. En su marco han sido organizados numerosas actos, desde manifestaciones multitudinarias, acciones descentralizadas, conferencias, solidaridad en los conflictos laborales, etc, etc, con un resultado que la CNT ha considerado positivo. Las movilizaciones han ido en aumento, sumando un total de 100 actos en conjunto con otras organizaciones sindicales y colectivos sociales de España, y trascendiendo incluso a secciones y sindicatos de la AIT de países como Inglaterra, Polonia y Francia, que se han sumado en algún momento a las protestas.

Es cada vez más evidente que tenemos que actuar desde una visión global y explorar estrategias conjuntas contra las élites capitalistas, garantes de la UE, de donde manan los ataques a la clase trabajadora. Solamente así será posible contrarrestar las políticas europeas que atañen a todos.

Todas las novedades relativas a estas movilizaciones y la participación de la CNT en las mismas se irán anunciando.

Más información próximamente en:

www.cnt.es

www.iwa-ait.org

www.march31.net

El primer convenio de empresa dice que respetará las condiciones de trabajo que fueran superiores a las establecidas en dicho convenio, aunque no queda claro como quedara el plus de excelencia.

En Bizkaia se mantendrán el plus de productividad, el plus de excedencia, los sábados serán voluntarios y se seguirá  percibiendo la cantidades fijas por exceso de producción, principales reivindicaciones de las movilizaciones, huelgas y demandas judiciales que han sido promovidas por la  CNT en esta plataforma, pero la firma de este  convenio de empresa en Mediapost, supone perores condiciones para los nuevos trabajadores/as.

Teniendo en cuenta que la plantilla de Bizkaia veníamos del convenio de Entrega Domiciliaria, el convenio de empresa ha sido negociado por debajo de nuestras condiciones laborales sobre la base del convenio de Reparto sin Direccionar.

La CNT  ha denunciado, que la aplicación del convenio de Reparto sin Direccionar:

1- No respetaba las condiciones anteriores  a la absorción de empresas por parte de Mediapost, como así se reconoce en  varias sentencias favorables para la CNT, por las cuales la empresa ha tenido que pagar los atrasos y aplicar a nuestros compañeros el convenio de Entrega Domiciliaria.

2- Como se especifica en el convenio de Reparto sin Direccionar, este solo es aplicable a las empresas que se dedican exclusivamente al reparto publicitario y Mediapost no cumple con estos requisitos, debido a que realiza  diferentes actividades productivas dentro de lo que llaman Marketing Relacional, de ahí la necesidad de Mediapost por promover este convenio de empresa.

Un convenio a la carta para Mediapost

Las propuestas  de  la empresa han salido  adelante, la base  salarial está ajustada al convenio de Reparto sin Direccionar,  la jornada laboral puede extenderse  a 12 sábados al  año y 5h por semana, si la empresa lo considera necesario.

Menos para las plataformas de Bizkaia y Murcia en las que se conserva el plus de productividad, para el resto se aplicará la renta variable que supone que el exceso de producción, se fijara según los beneficios  de la empresa y no con una retribución fija.

También se  asume la categoría de repartidor/a en prácticas que tendrá menos salario, tampoco  se contempla ni la antigüedad en la empresa y las pagas extras se pagaran solo sobre el salario base.

Por otra parte  con el cambio de sede en Bizkaia  la empresa ha dejado de pagar parte del kilometraje, lo que supone una pérdida importante para  los trabajadores/as que ponen su vehiculó particular.

Pero como nunca tienen suficiente, han  contratado trabajadores/as de lunes a viernes  por la mitad de salario, encadenando sus contratos, ahorrándose la cotización de sábado y domingo.

En materia de seguridad e higiene en el trabajo, se está deteriorando nuestra labor y nuestra salud, desplazando pesos por encima de lo permitido en las zonas de reparto de Barakaldo, debido al nuevo sistema de trabajo que ha implantado la empresa y que quiere extender a todas las zonas de reparto.

Ahora la empresa tiene para elegir trabajadores/as con menos salario y con menos derechos debido a la firma de este convenio. Pero a pesar de la pasividad del comité de empresa, los compañeros de la sección han conservado sus derechos gracias a su lucha y el apoyo de toda la CNT.

POR LA EQUIPARACIÓN DE LA PLANTILLA.

 Trabajador/a  organízate.

Sección Sindical de CNT en Mediapost.

CNT A FONDO: Sto. de Transportes y Comunicaciones de Madrid 

Hablamos en esta ocasión con Julio Reyero, ferroviario y Secretario de Organización de uno de los sindicatos más veteranos de la confederación, el de Transportes y Comunicaciones de Madrid, organización que estos días está obteniendo un relativo protagonismo en los medios de comunicación debido a la conflictividad laboral que vive Iberia.

Redacción - periódico cnt

¿Cuántas secciones sindicales hay, y en qué empresas y sectores?

Podemos hablar de seis Secciones Sindicales: Iberia, la reciente ITP (también vinculada al sector aéreo), Ferroser, Renfe, Correos y Grúas Sama. El grueso de la actividad del Sindicato lo ocupa la longeva  Sección de Iberia que está tirando desde el aeropuerto de Barajas de todos los afiliados que tenemos tanto en su empresa como en otras del sector (Spanair, AirEuropa y Eulen, por ejemplo). Lo que les afecta a todos los trabajadores es atendido de forma conjunta y en este sentido se encuentra la edición de la revista “Albatros”, de periodicidad variable, como órgano de expresión del sector aéreo de CNT. Es destacable, además, que en Iberia se reconoce a la sección como “interlocutor válido”.

La Sección de Ferroser se ha mantenido contra viento y marea desde hace alrededor de 2 años y está integrada por las azafatas de AVE. Se reconoce hasta cierto punto con normalidad por la empresa a pesar de las denuncias constantes a la Inspección de Trabajo.

En el caso de RENFE y Correos, la actividad de las secciones es más irregular y estamos pensando formas de reactivación. En RENFE no ha habido mucha afiliación, pero en Correos el problema ha sido el paso a funciones administrativas en el Ministerio de algunos de nuestros afiliados adelgazando considerablemente la sección.

La sección de Grúas Sama es probable que desaparezca junto con la agónica empresa, algo que por desgracia se produce con frecuencia últimamente.

Por el contrario tenemos esperanza de que las cosas pinten mejor en la reciente Sección de ITP porque hay condiciones para ello a corto o medio plazo.

¿Ha habido recientemente algún conflicto laboral o actividad en alguna empresa que destaque entre las demás?

Es notorio que ha sido en Iberia sobre todo. Actualmente se está llevando una lucha notable contra la creación de Iberia Express fuera de la matriz, donde la sección sindical ha tenido un papel protagonista como impulsor de la unidad sindical (entre los minoritarios), que ha devenido en medidas de presión, como la manifestación del pasado 19 de Enero, convocada por CNT, CTA, CESHA y CGT, a la que acudieron más de 1500 trabajadores de la compañía. Además a partir del 6 de febrero se van a convocar paros parciales un par de días a la semana jutno a CTA y CESHA.

En cuanto a la  movilización en la que CNT se dejó la piel el pasado 19 de enero creemos que ha sido un éxito, incluso siendo como es un primer paso. Aunque los medios sólo hablaban del SEPLA (Sindicato de Pilotos) nos hemos hecho visibles porque no pudieron obviar la implicación final de todas las fuerzas sindicales de la empresa (llegaron a emitir imágenes por televisión y le hicieron una entrevista a un compañero). 

Por otro lado, la pelea por la obtención de derechos mínimos, como un cuarto de descanso para comer y cambiarse el uniforme, continúa en Ferroser con la Inspección de Trabajo interviniendo activamente gracias a la firmeza de nuestra delegada. La empresa ha intentado camelar a esta compañera, pero su actitud ha conseguido tanto el cese de las situaciones de acoso laboral graves que estaban ocurriendo como el respeto de sus compañeros adhiriéndose a la Sección o colaborando con ella. Estamos sacando comunicados cuando la situación lo aconseja y, lo que es más importante, con ellos hemos llamado la atención hasta el punto de que los trabajadores se los fotocopian unos a otros facilitándonos su distribución.

¿Cuáles diríais que son los aspectos más positivos y más negativos de vuestro sindicato?

Los más positivos serían la constancia de muchos militantes convencidos de que esto es una carrera de fondo y que es necesario un trabajo a largo plazo para crear algo estable y que el sindicato prospere. Su visión y su trabajo se ejemplifica claramente en la realidad de la sección de Iberia, probablemente la más longeva y gruesa de toda la CNT.

Por contra, muchos militantes participan de múltiples actividades o viven lejos, en la parte norte de Madrid cercana al aeropuerto, o son transportistas con horarios imposibles, o realizan tareas Confederales (Presidente de la FAL, Administrador del “CNT”) con lo que se echa de menos una mayor presencia en la actividad cotidiana del Sindicato dentro de la Federación Local de Madrid.

¿Cómo definiríais el ambiente de conflictividad sindical o/y obrera en vuestro sector, más allá de la CNT?

El ambiente de conflictividad obrera por lo general no existe hasta que no ven las orejas al lobo, supongo que como en todos los sitios. A esta actitud se une el hecho, en empresas grandes como Renfe o Iberia, de haber una masiva presencia de organizaciones sindicales garantes de la “paz social” que durante años han adormecido a los trabajadores haciéndoles creer especiales por tener unas condiciones laborales “por encima de mercado” como dicen ahora (un poco mejor que la mierda que se estila, vamos). A la empresa la jugada desmovilizadora le ha salido redonda y veremos a ver qué pasa ahora que todo se acaba. Eso sí, como algunos se acuerdan de lo que es una huelga suelen tener menos miedo a las movilizaciones que la gente joven de trabajos precarios.

¿Tenéis algún tipo de relación con otras fuerzas sindicales en vuestro sector?

Sí, mantenemos relaciones “extramatrimoniales”. Se ha coincidido con frecuencia con otros sindicatos normalmente minoritarios y disconformes con la deriva de las condiciones sociales y laborales y se han llegado a convocar huelgas y a sacar comunicados conjuntos (sobre todo en Iberia) donde creemos que la clave del éxito de este tipo de encuentros con quienes pueden coincidir con nuestro objetivo puntual se ha debido a la toma de iniciativa por parte de los compañeros en lugar de dejarnos arrastrar a decisiones de otros como hemos hecho demasiadas veces.

La actitud honesta y trabajadora en estas actividades conjuntas también es la explicación del respeto que se tiene a la CNT en el aeropuerto de Barajas por parte de otras organizaciones sindicales y por los trabajadores en general.

¿Cuál es la postura del sindicato hacia el movimiento 15-M?

Hemos tenido buenos militantes muy implicados en varias comisiones del 15M y en general se valoró muy positivamente el movimiento, no sin un toque de escepticismo sobre si iba a ser capaz de llegar a cuajar una respuesta concreta al problema social que consiguieron denunciar de forma tan certera y contundente.

¿Cómo veis el panorama local en cuanto a agitación social –más allá de la lucha sindical-?

Hace falta mucho trabajo todavía. Aunque ha habido algunos signos de recuperación de cierto espíritu de protesta, todavía no se ha tocado la fibra sensible de la mayor parte de la población. La duda es si las evidentes muestras empeoramiento de las condiciones de vida futuras van a activar de una vez por todas a las madrileñas o va a pesar más la pérdida de la cultura del conflicto. Como digo, nos queda mucho por hacer.

Generar -y regenerar- el movimiento obrero

Las nuevas reformas que augura el gobierno PP, nos acercan cada vez más a los tiempos en que se fundó el sindicalismo, en los que el empresario imponía a su voluntad las condiciones de trabajo y reprimía duramente cualquier conato de protesta, impidiendo la organización de los trabajadores. Ahora, lo que se nos viene encima son menos salarios, mayor desregulación, ausencia de derechos colectivos, mayor capacidad de las empresas para determinar las condiciones de trabajo y descolgarse de los convenios colectivos. Y una mayor represión contra la CNT.

Lo que sabe de la reforma laboral es que se encamina a que el trabajo sea más barato, que se trabajen más horas y por menos sueldo. Con los minijobs, se trasladará a la legalidad la realidad del trabajo sumergido. Será más fácil y más barato despedir. Se promoverá la desaparición progresiva de la negociación colectiva para reducir –aun más- la capacidad de presión de l@s trabajador@s. De manera que se favorece la única manera de ganar competitividad de las empresas españolas: empeorar las condiciones de trabajo y bajar salarios.

En todo caso, aprovechándose de la crisis, lo que se pretende es la aceptación acrítica de todas y cada una de las medidas que vengan, bajo el paraguas de que son imprescindibles para reducir el paro. El gobierno sabe que juegan a su favor, el miedo a perder el trabajo quiénes lo tienen y la necesidad de conseguir uno, l@s que están parad@s. A esto se une la impagable actitud de colaboración que están teniendo los sindicatos “mayoritarios”, que aceptan el orden de cosas establecido por este gran fraude que representa la crisis. Su mensaje es: para “salir adelante”, l@s trabajador@s estamos condenados a seguir perdiendo derechos.

Pero es absurdo pensar que este abaratamiento del trabajo va a producir nuevas contrataciones. Si la situación económica y financiera –nacional e internacional- está provocando una merma del consumo, y por tanto, de las expectativas futuras de producción, no se conseguirán más contratos por mucho que se abarate el trabajo. Lo que si conseguirá en cambio, es aumentar los beneficios de las empresas -mucho más cuanto más grandes-, procurándoles una mano de obra más manejable, barata y silenciosa. Para ello, y de forma consciente, se  empobrece y precariza cada vez a mayores capas de la sociedad.

Desde nuestro punto de vista, no cabe otra postura ante las reformas anunciadas que la oposición frontal de l@s trabajador@s. No podemos aceptar el chantaje que supone ampararse en la crisis, para reducir aún más nuestros derechos. No podemos colaborar con un escenario que ha sido creado por el gran capital, en el que vemos que los pobres se hacen más pobres y los ricos siguen obteniendo escandalosos beneficios. Es vergonzoso que sean los responsables de este robo quiénes exigen los recortes y las víctimas a quiénes se nos condena a sufrirlos.

Desde la CNT llamamos a tod@s l@s trabajador@s a luchar contra este orden de cosas, a que no se resignen a ser l@s eternos perdedores y a que planten batalla. Desde luego, nuestra organización no va a escatimar ningún esfuerzo y de hecho, los frutos se empiezan a ver. Porque, aunque las empresas intentan eliminar la presencia de los sindicalistas de CNT, no consigue más que reforzar las luchas. El ERE que intenta imponer la empresa Ruiz Dorantes en Lebrija; las huelgas de los trabajadores de WFS en el aeropuerto del Prat; los casi sesenta días de huelga indefinida de los trabajadores de EULEN-ABB en Córdoba; la lucha en San Javier o los múltiples conflictos contra Mercadona dan muestra de ello.

Si en los albores del sindicalismo, la represión solo consiguió aumentar la fuerza de l@s trabajador@s, los anarcosindicalistas hemos de conseguir ahora el mismo efecto. Hay que organizarse. Unir a los trabajadores en las empresas, a los parados en la calle, aunar las acciones y los conflictos para generar -y regenerar- un movimiento obrero, que recuperará su vigor en cuanto se libre del lastre que constituyen sus representantes y comience a ponerse de pie.

• SINDICAL pág. 3 | La CNT considera muy negativo el II Acuerdo por el Empleo y la Negociación Colectiva
• SINDICAL pág 4 | Movilizaciones por la creación de Iberia Express
• SINDICAL pág. 8 | EULEN despide a la totalidad de los trabajadores en huelga en ABB-Córdoba
• ECONOMÍA pág. 6 | ¿Qué tienen los bancos?
• ACTUALIDAD pág. 12 | Un infierno llamado CIE (Centros de Internamiento de Extranjeros)
• GLOBAL pág. 16 | La huelga por la subida de la gasolina paraliza Nigeria
• MeH pág. 20 | Manuel Pérez Fernández, el anarquista desconocido
• CULTURA| Los dibujos y pinturas de Ocaña, la faceta menos conocida del artista
• OPINIÓN pág. 24 | Fraga, ni olvido ni perdón, por Antonio Pérez
• CONTRAPORTADA | Departiendo con Jerry Bordeleau (IWW): “Los trabajadores deben asumir la táctica de la acción directa para luchar"

Ante la amenaza que supone para nuestros puestos de trabajo, la creación de Iberia-Express fuera de la estructura jurídica de Iberia. Los sindicatos CNT y CTA nos hemos visto obligados, como forma de incrementar las medidas de presión sobre la empresa, a  convocar huelga legal del colectivo de Tierra de Iberia.

La huelga tendrá lugar desde las 11:00  a las 15:00 y desde las 19:00 hasta las 23:00 horas, los días 13 (lunes), 17 (viernes), 20 (lunes), 24 (viernes) y 29 (miércoles) afectando a todos los trabajadores de Tierra. 

El actual acuerdo que la empresa ha firmado “como garantía de empleo” con UGT y CCOO y asumido sumisamente por CGT, USO y ASETMA, no sólo pone de manifiesto el nulo interés de estos sindicatos por la defensa de los intereses de sus afiliados y del conjunto de los trabajadores, sino que constituye un cheque en blanco para que los gestores de Iberia puedan ejecutar sus planes, gracias a la garantía de paz social que estos sindicatos brindan a la empresa hasta el 2015, momento en el cual, estarán creadas las condiciones de su desmantelamiento, mediante una Ib-Express fuera de la estructura de Iberia.

A la huelga convocada en Tierra por CTA y CNT y a la convocada por el sindicato de TCPs STAVLA para las mismas fechas, se ha sumado este martes el SEPLA, convocando paros en fechas idénticas. De esta forma, todos los colectivos de Iberia nos encontramos en huelga. Todos en lucha, en contra de una Iberia-Express fuera de la estructura de Iberia, contra la segregación de Iberia y por el mantenimiento del empleo.

LA UNIDAD, NUESTRA FUERZA…LA HUELGA, NUESTRA HERRAMIENTA

La huelga ha sido convocada con los siguiente objetivos:

 1.- En defensa de la integridad de Iberia LAE SA Operadora SU, garantizándose que no se va a producir la segregación de ninguna de las Unidades y Negocios que actualmente tiene Iberia LAE SA Operadora SU.

 2.- Integración de Iberia Express como flota de entrada dentro de Iberia LAE SA Operadora SU.

 3.- Compromiso de la empresa para aplicar el ERE 72/01 en cualquier situación de excedente de plantilla, independientemente de la causa que genere dicho excedente.

 4.- Compromiso de suspensión de subrogaciones y externalizaciones

 5.- Compromiso de la empresa de hacer público el escalafón o relación ordenada de personal por categorías, contratos y días trabajados de todos los centros de trabajo, con carácter previo a cada proceso de subrogación de trabajadores de handling, para que todos los sindicatos y trabajadores puedan conocer el escalafón que la empresa va a utilizar, tal y como avalan dos sentencias firmes de Tribunales Superiores de Justicia.

 6.- Mejora de las contrataciones de FACTP y FD

 7.- Eliminación de las horas extraordinarias

 8.- Compromiso de la Dirección de la empresa de concurrir a la renovación de licencias de Handling en 2013 en todos los aeropuertos de AENA.

El pasado martes día 31 de Enero un piquete de la CNT se concentró en la Plaza San Pablo de Palencia, frente a la sede Regional de Castilla y León de la Confederación Española de Personas con Discapacidad Física y Orgánica (COCEMFE). Se estuvo informando a los trabajadores, usuarios y vecinos, de la situación que están viviendo sus compañeros de Guadalajara que llevan mas de cuatro años sufriendo retrasos en sus nominas y ahora mismo llevan mas de 4 meses sin cobrar.

La entidad ha ejecutado un ERE suspensivo que ha mandando a casi 40 trabajadores al paro sin saber nada sobre su futuro, ofreciendo un plan de acompañamiento social que a juicio de la sección sindical de CNT en la empresa, no se corresponde con las necesidades reales de los trabajadores. Aproximadamente otros 60 compañeros y compañeras tendrán que ir a trabajar sin cobrar hasta que la Junta de Comunidades pague lo que debe a la entidad, o hasta que en junio cumplan sus programas.

Si la situación no cambia antes, Cocemfe - Castilla La Mancha, donde estos trabajadores desarrollan una importante labor social de la que se benefician cerca de 20.000 personas con discapacidad, se verá obligada a echar el cierre, y los trabajadores al desempleo y a llamar a las puertas del FOGASA para poder cobrar al menos una parte de lo que por justicia les pertenece.

Los trabajadores de Palencia se mostraron muy interesados con el asunto y comentaron a los miembros del piquete que desconocían la situación que están viviendo los trabajadores de COCEMFE - Castilla la mancha.

¡¡Por la defensa cada puesto de trabajo!!

Más información sobre este conflicto: http://guadalajara.cnt.es/

Nuevo ejemplar del órgano de expresión de la sección de sanidad de Oficios Varios de CNT, Madrid.

La revista refleja la lucha obrera en la sanidad desde la perspectiva anarcosindicalista. Abarca distintos aspectos; lucha contra la privatización, crítica general al sistema sanitario, naturismo, luchas concretas, análisis, Anticapitalismo, etc...

Si quieres ponerte en contacto con la sección escribe a: sanidad.madrid@cnt.es

Nuevamente Atento demuestra su talante de patetismo e intolerancia. Como viene siendo de costumbre en los anteriores piquetes informativos que la CNT-AIT mantiene contra esta empresa por acoso y represión sindical entre otros, el viernes 27 ha vuelto a estar con nosotrxs el gerente de Relaciones Laborales.

En sus manos portaba su famoso smartphone con el que se puso a hacernos fotos. En un tono de repulsa pero con ironia el delegado cenetista se niega a ser fotografiado, pero el personaje aun quería más y decidió seguir haciendo fotos a lxs compañerxs que portaban una pancarta, una compañera le indicó que por favor no la hicieran más fotos a lo que el gerente con aire totalitario contestó que “él en la calle podía hacer lo que quisiera”. Vaya, vaya donde tendrá este "títere de Atento" su educación.

A continuación David Lafraya mantuvo un continuo rifi rafe con el delegado anarquista, la conversación iba subiendo de tono a medida que una y otra vez Atento se niega a escuchar a la CNT, y por el contrario la empresa quiere convertir los conflictos abiertos en cuestiones personales. El señor Lafraya decide incorporarse a su puesto recordando al delegado de CNT que la próxima semana habría una reunión con el propósito de llegar a un acuerdo entre ambas partes, "que partes?", Atento y la CNT?, con una sonrisa cargada de hipocresía el gerente afirma que no será con la Anarco-Sindical.  Sabemos que estas acciones emprendidas por la CNT les pueden romper la imagen que ostentan, nos conocen y saben que no tenemos precio alguno. Están temerosos pues con nosotrxs no hay tregua, ni pactos vergonzosos. 

Desde esta misma sección sindical se van intensificando las medidas de presión para que Atento abandone su postura totalitaria, concretamente a las acciones emprendidas se suman dos peticiones más a través de la web “actuable”, en esta ocasión solo os pedimos una firma la cual equivale a un correo que le llega a la cuenta del gerente de RR.LL. de Atento.

Dile a David Lafraya (gerente de RR.LL. de Atento) que archive las sanciones en León. http://actuable.es/peticiones/dile-david-lafraya-gerente-rr-ll-atento-archive

David Lafraya debes de asumir que la Sección Sindical de CNT es una realidad en Atento. http://actuable.es/peticiones/david-lafraya-debes-asumir-la-seccion-sindical-cnt-es

El próximo sábado 4 de Febrero a las 6 de la tarde, manifestación en Bilbao en defensa de nuestros derechos.

La CNT de Euskal Herria se suma y llama a la participación en la manifestación convocada por los sindicatos ELA, LAB, ESK, STEE-EILAS, CGT, EHNE e HIRU, junto a numerosos colectivos y plataformas sociales, para el próximo sábado 4 de febrero bajo el lema “Mugi gaitezen geure eskubideen alde”.

La manifestación partirá a las 6 de la tarde desde la Plaza del Sagrado Corazón de Bilbao.

Leer manifiesto