Informátic@s en lucha: Huelga indefinida en Sadiel
Escrito por Administrator
Lunes, 16 de Enero de 2012 00:00
Convocada huelga indefinida en Sadiel
La mayor consultora informática
de Andalucía
Los casi 1500 trabajadores y trabajadoras de Sadiel van a ir a la huelga indefinida a finales de este mes de Enero, según propuesta por unanimidad del Comité de Empresa y ratificada en asamblea el pasado 15 de diciembre por abrumadora mayoría, con sólo 3 votos en contra y 15 abstenciones de un total de 200. Las reivindicaciones de la plantilla de Sadiel son varias, siendo las siguientes irrenunciables:
-Eliminación de los despidos a dedo. -Cese de la política de recortes de derechos de la compañía y recuperación de jornada intensiva. -Mantenimiento del poder adquisitivo (subida IPC) con efectos retroactivos desde 2010.
Esta plantilla realizó masivas manifestaciones y paros parciales hace unos meses. La intransigencia a negociar el primer convenio de empresa y una política agresiva en las condiciones laborales por parte de los nuevos propietarios, Grupo Ayesa, ha hecho que los trabajadores de la principal consultora andaluza tomen esta decisión.
La plantilla de Sadiel son un ejemplo para todo el sector. Desde la Coordinadora de Informática de CGT vamos a darles todo el apoyo que necesiten, nos ponemos a su disposición por solidaridad y porque su lucha es la nuestra. Más adelante se abrirá una caja de resistencia para sostener tan importante lucha el tiempo que haga falta, hasta que se ponga límite a tanta desfachatez, a tanto recorte, a tanto mearse en la cara del trabajador.
Hoy se levanta Sadiel, ayer fue en HP, mañana otra, pasado otra. Clicka en el video adjuntado y verás una empresa informática en lucha.
Última actualización el Lunes, 16 de Enero de 2012 21:02
Asamblea de la Coordinadora en Sevilla
Escrito por Administrator
Jueves, 08 de Diciembre de 2011 00:00
Asamblea de la coordinadora de
Informática de CGT en Sevilla
El 1 de diciembre se celebró la primera asamblea de la Coordinadora de Informática de CGT en Sevilla. El motivo de esta asamblea era que diferentes trabajadores se habían puesto en contacto con la coordinadora a través de nuestro formulario de contacto y querían saber cómo organizarse, por lo que compañeros de Madrid convocamos y nos desplazamos a la sede de CGT de Sevilla para conocernos y concretar acciones.
Unos 25 compañeros informáticos acudieron de las siguientes empresas: Solutia, Accenture, NovaSoft, CMC, Telvent, Everis, Clever, Sadiel, CDT y Emergia. Cada empresa tiene su dimensión, su representación, sus injusticias, etc. Queda constatado por parte de todos los asistentes que la solución no pasa por cambiar de empresa pues en todas se sufren los mismos problemas, debemos unirnos y defender nuestros derechos en el presente para un futuro mejor.
Comenzamos la asamblea presentándonos y marcando los objetivos de la misma (Informar, escuchar, asesorar y organizar), explicando qué es la coordinadora y porqué habíamos ido. Después hacemos ronda de presentación de los asistentes destacando cada empresa allí representada y sus mayores problemas enunciados a continuación: Subcontratación, horas extra y guardias no remuneradas, presión, tareas laborales no acordes con la categoría profesional, carrera profesional inexistente, falta de formación, absorción de antigüedad y otros conceptos de la nómina, falta de información, se ignoran las preguntas de los empleados, etc.
Última actualización el Jueves, 08 de Diciembre de 2011 17:43
La historia de todos los años: al llegar el cierre del año fiscal CGI aprovecha las nuevas cuentas para despedir a personal veterano y contratar personal júnior sin experiencia.
Lamentablemente esta es la "carrera profesional" de la que presume CGI en sus ofertas de trabajo: "Creemos que el proceso de selección es sólo el principio. Para asegurarnos de que tienes una carrera provechosa con CGI estamos comprometidos a apoyar continuamente tu desarrollo" (http://cgi.trabajo.infojobs.net/que-ofrecemos).
Después de varios años trabajando en CGI ciertos trabajadores y trabajadoras resultan demasiado caros/as y la empresa no tiene otra ocurrencia para maximizar sus beneficios que despedirles al cerrar (o empezar) el año fiscal aunque simultáneamente se contrata gran cantidad de personal júnior.
Los salarios de CGI son realmente bajos para una gran mayoría de la plantilla que no duda en aceptar ofertas de trabajo de otras empresas que fácilmente superan su salario en CGI; ello supone una alta rotación para CGI. Sin embargo a la dirección de CGI en España no se le ocurre aprovechar esta enorme rotación para recolocar al personal sino que simplemente le "libra" de aquellos trabajadores y trabajadoras que resultan caros/as independientemente de la dedicación y el esfuerzo que durante años han dedicado estas personas a la empresa.
Desde la CGT consideramos completamente inaceptable la forma en que CGI intenta maximizar sus beneficios y lamentamos que la empresa no reconozca ningua responsablildad social o moral con sus trabajadores y trabajadores tratándoles como los recursos más prescindibles de la empresa.
Última actualización el Domingo, 30 de Octubre de 2011 17:28
Guía rápida de autodefensa
Escrito por Administrator
Miércoles, 21 de Septiembre de 2011 00:00
Guía rápida de autodefensa para trabajadores de informática
Todas las personas que trabajamos en el sector de la informática y consultoría hemos vivido unos inicios bastante parecidos: cuando empiezas a trabajar en este sector te engañan con promesas que ves incumplidas una tras otra, te manipulan para que hagas horas, para que no conozcas tus derechos y un largo etcétera con la promesa de que lo estás haciendo para ser recompensado ‘en el futuro’.
Hay empresas que se aprovechan de esta falta de conocimiento del trabajador joven, o no tan joven, y lo exprime hasta que se da cuenta de las mentiras que justifican unas condiciones degradantes y un sueldo mínimo. Entonces, cuando se va, fichan a nuevos trabajadores y trabajadoras jóvenes no quemados.
Para intentar ponérselo más difícil a esta gentuza sin escrúpulos, desde la Coordinadora de Informática de CGT hemos agrupado unas primeras informaciones de urgencia que iremos haciendo llegar a los trabajadores y trabajadoras con poca experiencia para que el proceso de abrir los ojos sea el más rápido posible. De esta forma intentaremos atacar un modelo de negocio basado en la hiperexplotación de trabajadores gracias a su poca experiencia en el trato con empresas.
Última actualización el Miércoles, 21 de Septiembre de 2011 21:57
Trabajadores de Toprural en lucha por sueldos dignos y contra
despidos injustificados
Toprural, empresa dedicada a la difusión del turismo rural por internet, dispara año tras año sus beneficios gracias a un magnífico equipo de profesionales cuyo buen trabajo es agradecido con despidos injustificados, sueldos precarios y represión sindical.
Política de negación absoluta de los delegados de los trabajadores elegidos en las elecciones sindicales de mayo de 2010. Represión hacia los trabajadores afiliados, cinco de los cuales han sido despedidos.
Un empleado con siete años de antigüedad y una reducción de jornada desde hacia sólo seis meses fue despedido improcedentemente abonándoles indemnización con arreglo a dicha reducción y no a la jornada completa.
Desde el año 2007 el beneficio neto de Toprural ha aumentado un 244% mientras que la inmensa mayoría de los sueldos no han variado más allá del aumento del IPC.
En 2010 Toprural aumentó su beneficio neto un 25% hasta 1.487.038 €, espoleado por la reducción de los costes salariales en un 27%.
La Dirección de la empresa negó el bonus de 2010 a los empleados al no cumplirse la premisa del crecimiento de la facturación (en plena crisis económica sólo bajó un 6%). En Toprural las pagas extras están prorrateadas y un número considerable de trabajadores ganan en torno a 14.500 € brutos anuales.
¿Qué pedimos?
Fin del acoso a la sección sindical de CGT en Toprural. Stop a los despidos.
Subida de los sueldos más precarios y ligación del bonus al balance de beneficios.
Una política de formación seria y consensuada que hasta ahora ha brillado por su ausencia.
POR JUSTICIA SOCIAL Y EN DEFENSA DE NUESTROS DERECHOS CONCENTRACIÓN:
14 DE SEPTIEMBRE A LAS 13 HORAS EN C/ GRAN VIA, 31
Y si quieres conocer y apoyar nuestra lucha contra los despidos y la precariedad, los y las trabajadoras indignadas de Toprural te invitamos a una pequeña fiesta lúdico-reivindicativa el viernes 2 de Septiembre en La Huelga. ¡Te esperamos!
Última actualización el Domingo, 04 de Septiembre de 2011 10:38
Comunicado CGT-CNT-SO
Escrito por Administrator
Miércoles, 13 de Julio de 2011 00:00
Comunicado CGT-CNT-SO: Hacia la Huelga General
Las organizaciones sindicales CGT, CNT, CSC y SO nos reunimos el pasado 24 de junio en Madrid para valorar las respuestas que, ante el ataque sin precedentes que trabajadores y trabajadoras estamos sufriendo por la política de recortes y pérdida de derechos impulsada por el gobierno y las instituciones europeas, a instancias de la patronal y los mercados, debemos oponer en un proceso de lucha coordinada desde la unidad de acción y de clase.
Las distintas organizaciones sindicales participantes compartimos el rechazo frontal a unas políticas que, con las sucesivas reformas laborales, los recortes en el sistema de pensiones, la reforma de la negociación colectiva y los recortes sociales y en los servicios públicos, pretenden, una vez más, que sean los trabajadores y trabajadoras, y los sectores más débiles de la sociedad, quienes paguen la crisis capitalista.
Compartimos igualmente la necesidad de poner en marcha una respuesta común, que por encima de las diferencias, avance hacia la unidad de los trabajadores y trabajadoras en la movilización y la lucha, contando con la participación de todas aquellas organizaciones sindicales, colectivos de trabajadores y movimientos sociales contrarios a la política de pacto social y desmovilización impulsadas desde el sindicalismo institucional de CCOO y UGT.
Creemos necesario luchar desde la ruptura con un modelo sindical, que en los últimos 30 años nos ha conducido a sucesivas pérdidas de derechos, y que en este momento de aguda crisis del capitalismo, ha demostrado su complicidad y su falta de voluntad y capacidad para dar una respuesta a los ataques contra la clase trabajadora. Un modelo sindical que ha promovido un sindicalismo institucionalizado, dependiente del estado, dirigido a impedir la movilización y la participación real de la clase trabajadora en organizaciones sindicales autónomas y con voluntad de lucha.
Última actualización el Miércoles, 13 de Julio de 2011 19:11
José María Horrillo López del Rey,marqués de Vivanco, es el dueño de Marktel, dedicada al negocio del telemárketing. En esta empresa no se respetan los mínimos derechos democráticos, y se suceden las presiones y las amenazas a los delegados sindicales que no se pliegan a los deseos del marqués.
La inspección de trabajo ha sancionado a Marktel a pagar miles de euros por acosar a los delegados sindicales que no rinden pleitesía al dueño del cortijo.
Mientras el señor marqués se hace fotos para rentabilizar en términos de imagen cada euro que dona a las iglesias de su marquesado, su empresa Marktel hacía caja con despidos masivos. Evidentemente, Marktel no es la única empresa que ante la mínima dificultad, en vez de mejorar su organización e innovar su tecnología opta por lo fácil, por despedir.
Al amparo del enorme desequilibrio entre la oferta y la demanda en el mercado de trabajo la empresa está aprovechando el miedo de los trabajadores a perder su empleo para intentar acabar con una de las pocas armas de defensa que les quedan a los trabajadores de Marktel, los sindicatos. En los ultimos meses los ataques más o menos sutiles y las amenazas contra los sindicalistas de la empresa no han dejado de sucederse.
El señor marqués tiene el dudoso gusto de presentar su cortijo, la empresa Marktel, llevada a punta de látigo, como una empresa “con responsabilidad social”. Quizá el marqués de Vivanco tiene una concepción particular de la responsabilidad social, que incluye los despidos masivos y la persecución de los delegados sindicales que no le besan el anillo.
O quizá José María Hornillos haya encontrado una máxima que le lava la conciencia y justifica tanta contradicción: que tu mano derecha no sepa lo que hace la izquierda.
Última actualización el Lunes, 04 de Julio de 2011 10:52
No a la reforma de la negociación Colectiva
Escrito por Administrator
Sábado, 25 de Junio de 2011 00:00
Madrid, 29 de junio: MAYO:
CGT convoca manifestación contra la reforma de la negociación colectiva.
La Confederación Territorial de Madrid-CLM y Ext. de la Confederación General del Trabajo (CGT) ha convocado una manifestacióncontra la reforma de la Negociación Colectiva el próximo día 29 de junio en Madrid. La manifestación dará comienzo a las 20:00 horas y transcurrirá desde la glorieta de Atocha hasta la plaza de Jacinto Benavente.
CGT se ha dirigido a sindicatos alternativos, organizaciones sociales y partidos políticos madrileños para invitarles a participar en la manifestación. Así mismo es intención del sindicato CGT informar a las asambleas de barrio del 15-M de la convocatoria de esta nueva movilización.
Confederación Territorial de Madrid-CLM y Ext. de la CGT
Última actualización el Sábado, 25 de Junio de 2011 18:24
Ultraactividad de los convenios
Escrito por Administrator
Domingo, 29 de Mayo de 2011 00:00
Ultraactividad: CCOO-UGT entrega a los empresarios la llave de los derechos
de los trabajadores
Según se ha filtrado a la prensa hace unos días, la organización CCOO-UGT ha llegado a un principio de acuerdo para eliminar la ultraactividad en los convenios colectivos de los trabajadores. Una de las últimas llaves que impedían el recorte masivo de nuestros derechos.
¿Qué es la Ultraactividad?
Los derechos legales de los trabajadores se regulan principalmente por dos vías: un Estatuto de los Trabajadores cada vez más atacado por gobiernos al servicio del poder económico mediante sucesivas Reformas Laborales y por otro lado el Convenio Colectivo de referencia del sector o provincia de cada trabajador que muy habitualmente mejora las condiciones del Estatuto de los Trabajadores.
Esos convenios colectivos se acuerdan para una determinada vigencia. ¿Y qué pasa cuando se llega a ese límite y no hay un nuevo acuerdo entre patronal y sindicatos?
¿Perdemos todos los derechos recogidos en convenio porque ‘han caducado’?
No. La ultraactividad quiere decir que hasta que no haya un nuevo acuerdo, el convenio ‘caducado’ permanece vigente.
Última actualización el Domingo, 29 de Mayo de 2011 18:15
Si algo caracteriza los tiempos actuales es el miedo. Tal y como dice la canción negras tormentas nos amenazan. Desde los mercados, desde el gobierno, a través de las diferentes organizaciones políticas y patronales e incluso el sindicalismo mayoritario nos habla del mal menor. La crisis es el tiempo del miedo, a perder el trabajo, a no poder pagar el piso, al futuro. El miedo de hoy, es la consecuencia de décadas de individualismo, de egoísmo, de la competencia y de impotencia, de falta de seguridad, de no creer en nosotros mismos.
Un año más se acerca el 1º de Mayo y con él las fiestas y romerías que desde los sindicatos institucionales buscan vaciar de contenido lo que debe ser una jornada de recuerdo de las luchas de los trabajadores por sus derechos. Entre el 1º de Mayo de 2010 y este del 2011 hemos sufrido una reforma laboral impuesta por un gobierno “de izquierdas”, una huelga cuyos resultados se boicotearon por los sindicatos institucionales y un “pacto social” en forma de traición a los trabajadores y pensionazo como primer aviso contra el sistema de pensiones público (a los firmantes se les olvidó mencionar que los planes de pensiones privados son deficitarios, casualmente). El 1º de Mayo es una jornada en la que hacer visibles nuestras luchas, nuestras inquietudes y también, como no, nuestras esperanzas respecto al futuro que nos tienen preparado. No es una jornada de romería y fiesta, de conciertos variados o discursos condescendientes. Tenemos que recordar que antes que nosotros hubo otros que lucharon por lo que ahora nos están robando, muchas veces pagando con su propia vida el atrevimiento de pretender que los trabajadores tienen derechos, desde los mártires de Chicago a tantos y tantos trabajadores y trabajadoras que sintieron la necesidad de luchar contra la injusticia.
Última actualización el Sábado, 30 de Abril de 2011 16:02
Campaña de Solidaridad de CGT con l@s pres@s polític@s mexican@s.
Enlaces CGT
Links:
Web de la Coordinadora Estatal de Informática CGT
Portal del CGT. Información sobre las actividades de nuestro sindicato.
Periódico digital de CGT: Noticias y eventos de CGT
Sitio Web de CGT para la memoria histórica
Sitio Web de la comisión de CGT para la solidaridad con Chiapas.
Blog de Jóvenes de la CGT: contra la explotación laboral y la precariedad
Ruesta: ocio, acampada, excursiones y actividades sociales en plena naturaleza.
Herramienta de difusión y confluencia de las luchas sociales, laborales, medioambientales, antimilitaristas, feministas, etc.
Libre Pensamiento es una revista de reflexión sobre la realidad y la intervención social, que se edita a iniciativa de la secretaría de comunicación de la CGT.
Lamentablemente esta es la "carrera profesional" de la que presume CGI en sus ofertas de trabajo: "
Si algo caracteriza los tiempos actuales es el miedo. Tal y como dice la canción negras tormentas nos amenazan. Desde los mercados, desde el gobierno, a través de las diferentes organizaciones políticas y patronales e incluso el sindicalismo mayoritario nos habla del mal menor. La crisis es el tiempo del miedo, a perder el trabajo, a no poder pagar el piso, al futuro. El miedo de hoy, es la consecuencia de décadas de individualismo, de egoísmo, de la competencia y de impotencia, de falta de seguridad, de no creer en nosotros mismos.