¡Ni un paso atrás! ¡Hacia la Huelga General!

1. HUELGA GENERAL ¿PARA QUÉ? Huelga General, movilización social, lucha de l@s trabajador@s para que la salida de la crisis económica no sea hacia un capitalismo refundado, fortalecido, más perfeccionado, sino hacia un Nuevo Modelo Social y Económico más justo, en libertad, que garantice la igualdad, elimine la explotación, genere otra forma de vida que nos haga más felices.

Huelga General y Movilización Social para un Nuevo Modelo Social que Reparta el Trabajo para trabajar tod@s, que reduzca la jornada laboral sin reducir el salario, que reduzca la edad de jubilación, que nos permita satisfacer nuestras necesidades básicas como personas, que no esté al servicio del mercado ni a los intereses de la patronal, que produzca sólo lo suficiente para vivir tod@s mejor, para consumir y trabajar menos y poder trabajar tod@s. Un modelo que elimine las horas extras, los destajos, despidos, EREs, embargos, contratos temporales, contratas, subcontratas, privatizaciones, dumping social, ETTs, la doble jornada para la mujer, el reparto igualitario de los trabajos domésticos y de cuidados entre mujeres y hombres. Un modelo que derogue los artículos 52 y 56 del Estatuto de los Trabajadores y nos devuelva a l@s trabajador@s los derechos perdidos.

Un Modelo Social que Reparta la Riqueza porque la hemos creado entre tod@s, que garantice un salario social digno, vivienda social para las personas en paro, equipare los salarios de forma progresiva, ofrezca una banca pública para desarrollar proyectos sociales y cooperativos. Un modelo que eleve la presión fiscal sobre las fortunas millonarias, los beneficios de las empresas y las multinacionales, garantice la gratuidad de los servicios públicos y derechos sociales básicos, que paralice todos los procesos de privatización de los servicios públicos, que incremente la inversión social y reduzca la militar. 

La Coordinadora de Informática y Consultoría de CGT convoca una nueva concentración

Los/as informáticos/as hacemos un trabajo central sin el que no podrían funcionar muchas empresas de distintos sectores (banca, telecomunicaciones, transportes, industria...) Realizamos la misma labor que  nuestros/as compañeros/as de las empresas matrices pero al estar subcontratados nos imponen peores condiciones laborales, y cuando no ganan lo suciente, de una patada, nos dejan en la calle.

La subcontratación y la externalización no sólo empeoran nuestras condiciones de trabajo, también  degradan la informática pues las consultoras menosprecian nuestra capacitación técnica reduciéndonos a meros gestores para así engordar más sus cuentas y hacernos más prescindibles.

" La subcontratación y la precariedad para directivos y empresarios" 

CONFEDERACIÓN GENERAL DEL TRABAJO

Secretariado Permanente del Comité Condeferal 

Sagunto, 15. Madrid (28010).

Tf: 91 447 57 69. Fax: 91 445 31 32.   Esta dirección electrónica esta protegida contra spam bots. Necesita activar JavaScript para visualizarla  

 www.cgt.es 

 Madrid 9 de Octubre de 2009

LA INJUSTICIA SOCIAL DE ESPAÑA EN CIFRAS  

 La Estructura Salarial y la Política de Impuestos reflejan la desigualdad e injusticia social que existe como consecuencia de la clase social, del género, del país de origen o del territorio donde se trabaja.

La encuesta del Instituto Nacional de Estadística (INE) sobre la estructura salarial en el estado español, muestra las graves desigualdades que las trabajadoras y trabajadores sufrimos, dependiendo de:

1. La posición que se ocupa en la escala social y en la empresa. Los directivos de las empresas de más de 10 trabajador@s ganan 61.660,60€, tres veces más que el salario medio (20.390,35€). 

2. Ser hombre o mujer. La ganancia media anual se sitúa en 20.390,35€. Los hombres tienen una ganancia media de 22.780,29€ y las mujeres de 16.943,89€. Además, esta desigualdad se padece en todas las franjas salariales (en la franja alta las remuneraciones de la mujer son menores en un 50%; en la franja media son significativamente menores; y en la franja baja, las mujeres que perciben el SMI suponen casi 3 veces la de los hombres).

3. La nacionalidad: Un asalariad@ nacional (media de ambos sexos), percibe 20.390€. Si es de algún país europeo no perteneciente a la UE, percibe 12.630€ y si es de algún país de América Latina percibe 13.494€.

Ante la gripe A: paciencia y tranquilidad

Por Juan Gérvas,
Médico de Canencia de la Sierra, Garganta de los Montes y El Cuadrón (Madrid). Profesor Honorario de Salud Pública en la Facultad de Medicina de la Universidad Autónoma de Madrid, y Profesor Visitante de Atención Primaria en Salud Internacional de la Escuela Nacional de Sanidad (Madrid).

Resumen

1. La gripe A es muy contagiosa y muy leve. Más leve que la gripe de todos los años (gripe estacional).

2.  Ante la gripe A conviene un comportamiento prudente y tranquilo, similar al que tenemos con la gripe estacional. Se debe consultar al médico sólo en caso de enfermedad importante (tos con sangre, gran deterioro respiratorio).

3.Los antivirales como Tamiflú y Relenza no previenen la gripe A, y tienen efectos secundarios importantes. Tampoco sirven para el tratamiento en pacientes sanos por lo demás. Se deben reservar para tratar casos graves.

4. La vacuna contra la gripe A es experimental, y por ahora no se sabe nada ni de su seguridad ni de su eficacia.

5. Las pandemias previas no produjeron gran mortalidad en cuanto se dispuso de antibióticos para tratar las neumonías que complican la gripe. Las pandemias previas no tuvieron una segunda “ola” de mayor agresividad.

6. Frente a la gripe A, el embarazo no debería conllevar ningún cambio ni modificación de la vida de la mujer. Como sabemos hay un cierto grado mayor de complicaciones, similar a lo que se ve en la gripe estacional.

7. Además de la gripe A, los servicios sanitarios tienen que atender a los miles enfermos agudos y crónicos habituales por lo que conviene no saturar la actividad de médicos y enfermeras con pacientes leves de gripe A.

Carta escrita por la madre del Antifascista asesinado por un militar neonazi.

¿Qué tal? En primer lugar decir que este correo va enviado para todos aquellos que os tengo en mi messenger, y que sois amigos y compañeros de Carlos....

Y ahora os hago saber que he recibido notificación, sobre el juicio de Carlos, el cual como muchos ya sabréis es para el próximo 14 de septiembre, el cual tiene prevista una duración de 6 días...

Bien pues hemos tenido conocimiento, de que el asesino-neonazi-exmilitar Josué Estebanez de la Hija, el cual está en prisión preventiva en Alcalá-Meco, a la espera del juicio, tendrá un testigo que irá a hablar en su defensa, el cual comparte cárcel con él, creemos que se trata de una nueva estrategia desarrollada por algún iluminado de su entorno, o por el asesino mismo, pero la cuestión es que este testigo compañero de prisión, casualidades de la vida o no, es SUDAMERICANO, no puedo confirmar el país....creemos que ecuatoriano... ¿Cuánto le ha costado comprar su testificación a su favor? Pues tampoco lo sabemos pero de algo si estamos seguros, y es de usar su última bala, cosa que a la vista del video de metro, ha quedado demostrado su, cobardía y sus mentiras....

La dirección de CGI dispuesta a seguir el "ejemplo" hondureño: golpe ilegítimo al comité de empresa.

El pasado día 7 de julio la dirección de RR.HH hacía entrega de una comunicación a los representantes de los trabajadores de Nácar T.I en la que se nos indicaba que quedábamos “relevados” de nuestras funciones y competencias, afirmando que el comité de empresa quedaba disuelto debido a la absorción de Nácar por parte de su empresa propietaria CGI. El mismo día por la tarde en el “site meeting” la empresa realizó el mismo anuncio triunfal a la plantilla.

Pues bien, no sabemos si la dirección de CGI, dada la fecha, confundió san Fermín con los santos inocentes pero os podemos asegurar que de ningún modo el comité de empresa de Nácar queda disuelto sino que ahora es el comité de empresa de CGI.

No sabemos si la dirección de CGI sabe lo que está haciendo en este asunto, ya que sus argumentos no tienen ningún fundamento legal, y lo que es evidente es que una empresa jamás puede disolver un órgano elegido democráticamente por los trabajadores, aunque esta empresa no sea la misma en la que se celebraron las elecciones, y mucho menos cuando la plantilla que participó en el proceso electoral sigue en su centro de trabajo lo mismo que sus representantes legales.

La Inspección de Trabajo multiplica por cinco la cuantía de las multas por acoso laboral.

De entrada la circular 69/2009 (adjunta al final) incluye el acoso laboral dentro de la prevención de riesgos laborales, anteriormente estas infracciones se relacionaban con el ámbito de las relaciones laborales, es decir, podían entenderse como un ataque a la dignidad del trabajador o un caso de discriminación.

Otra característica muy destacable es que se multiplica por cinco la cuantía de la multa a las empresas por este tipo de conductas, ya que han pasado de 187.515 euros a 819.780 euros.

El motivo principal del cambio de criterio, según el documento, se basa en la mayor relevancia que ha adquirido el riesgo psicosocial de las agresiones en el entorno de trabajo, ya que el acoso produce  estrés y violencia en el trabajo. También por este motivo la Inspección de Trabajo incorpora como novedad la obligación para todas las empresas de incluir entre sus actuaciones preventivas la realización de estudios psicosociales.

Éxito en las primeras movilizaciones de la Coordinadora de Informática y Consultoría

El pasado martes 9 de junio la Coordinadora de Informática y Consultoría de la CGT convocó dos concentracions simultáneas en Barcelona y Madrid, con el lema "Contra la Precariedad, por el Futuro de la Informática".

La concentración más numerosa fué la de Madrid. Entre unas 150-200 personas se concentraron en frente de la Patronal del sector, la AEC.

En Barcelona la Coordinadora se concentró frente a las oficinas de Atos Origin, empresa a la que pertenece Diego Pavía, el presidente de la Patronal del sector.

Ambas concentraciones trascurrieron sin incidentes y en un ambiente combativo, coreándose lemas como "consultoras, sois depredadoras", "trabajo precario, para el empresario", "las subcontratas, las dirigen piratas…".

A continuación incluimos la entrevista que Vimeo realiza a D. Aristegui sobre la Coordinadora y sus luchas.

Guía antirrepresiva de CGT: Derechos y Libertades para la lucha social y sindical