REFORMA LABORAL

La clase política depredadora de los derechos laborales.

El 18 de junio entró en vigor el Decreto Ley 10/2010 que implica un profundo cambio con consecuencias muy directas y negativas sobre los más elementales derechos del trabajo. El despido fácil, barato y subvencionado es uno de sus puntos más elaborados.

El miércoles 16 de junio, mediante la fórmula del Decreto Ley, el gobierno aprobó la ley de “Medidas Urgentes para la Reformas del Mercado de Trabajo”. Esta reforma laboral no implica ningún beneficio para los trabajadores y trabajadoras, no existe ni una sola letra en la ley que se refiera a la recuperación de los derechos que progresivamente nos han ido arrancando: únicamente es un asalto brutal al ya de por si dañado estado del bienestar para beneficio de los grandes empresarios.

Al final de este artículo se encuentra un documento pdf en el que se resumen las novedades y modificaciones de esta reforma.

Uno de los puntos más increíbles es la "flexibilización" (por usar sus mismos eufemismos) del despido, ahora los míseros 20 días por año trabajado planean sobre cualquier trabajador/a y además todos los despidos de contratos indefinidos, objetivos o improcedentes, estarán subvencionados.

NUEVA CONCENTRACIÓN EN ISBAN:

En defensa de un acuerdo de desplzamiento para tod@s l@s trabajador@s

CGI aún no ha dado la más mínima razón a sus empleados y empleadas de porqué se niega a pagar compensación económica alguna por desplazamiento a su plantilla que ISBAN moverá desde su centro de Las Tablas a Boadilla del Monte (ambos lugares en Madrid).

Las únicas ofertas que han recibido l@s trabajador@s es, al igual que en otras subcontratas, pagar al Santander mensualmente el parking (cerca de 130 euros). Ni que decir tiene que nos parece totalmente inaceptable reducir el salario de los subcontratad@s en beneficio del Grupo Santander. Por eso vamos a realizar una nueva concentración de protesta a las puertas de ISBAN en Las Tablas.

Además también hemos solicitado a CGI que, como es su obligación, realice una evaluación de Riesgos Laborales para el personal desplazado a Boadilla (y de paso nos muestre el Plan de Previsión de Riesgos Laborales porque no sabemos si tan siquiera existe). Dentro de esta evaluación insistimos en conocer los riesgos psicosociales que puedan existir para los desplazad@s.

DATOS CONCENTRACIÓN:

Lugar: C/María Tubau, 9 – Frente al edificio Bilma
Fecha: 23 de junio de 2010
Hora: 13:30 – 14:30 horas

CGT convoca huelga indefinida en Alalza:

cesión ilegal en el Ministerio de Trabajo

COMUNICADO DE LOS COMPAÑEROS DE ALAZA:

Ante la imposibilidad de convocar una huelga general en toda la empresa, los miembros de la sección sindical de CGT nos hemos visto obligados a convocar una huelga de duración indefinida en el único centro donde existe representación de CGT para hacer frente a los abusos que ya por norma general comete la dirección de empresa con total impunidad contra los trabajadores adscritos a su plantilla.

Alalza sistemas de información es una consultora informática cuyo principal cliente es Telefónica, y cuya principal actividad es "prestar" trabajadores a Telefónica para que estos administren los negocios que Telefónica tiene con sus clientes, en nuestro caso, el Ministerio de Trabajo e Inmigración.

La decisión de ejercitar el derecho a huelga se produce por los siguientes motivos:

*1º Por la estrategia que Telefónica mantiene con los CGP, esto es: Cambiar cada 3 años de contrata sin hacerse oficialmente cargo de los trabajadores de las antigua empresa contratista*. La versión oficial es: si te gusta el CGP  cambiate de empresa, que no pasa nada, que tu estás agusto y a nosotros nos viene bien ya que conoces el servicio. También se eliminan a los trabajadores molestos cada 3 años, se evita que se acumulen trienios, se abarata el  despido eliminando la antiguedad y se modifican las condiciones de trabajo si la situación lo requiere.

CONCENTRACIÓN EN ISBAN (GRUPO SANTANDER)

POR UNA COMPENSACIÓN DE DESPLAZAMIENTO DIGNA

Las secciones sindicales CGT de las consultoras CGI y Matchmind hemos solicitado una concentración a las puertas de ISBAN para reivindicar el pago de una compensación de desplazamiento a l@s trabajador@s de estas empresas subcontratadas. ISBAN moverá a todo el personal, subcontratado y propio, de sus centros de Las Tablas y Las Rozas a Boadilla del Monte (30 km).

Documentos adjuntos:

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PROPUESTA DE REFORMA LABORAL: EL MUNDO AL REVÉS

En el nuevo documento entregado en la mesa del diálogo social sobre “Actuaciones en el mercado de trabajo”, el Gobierno vuelve a formular una serie de aberraciones laborales que sólo contemplan el beneficio de las empresas y el recorte de derechos de l@s trabajador@s. Medidas como, por ejemplo :

Transformar los contratos temporales en nuevos contratos de fomento de la contratación indefinida que sólo tienen una indemnización por despido de 33 días frente a los 45 actuales.

Asumir con cargo al dinero público del Fondo de Garantía Salarial el 40% de las indemnizaciones por despidos colectivos e individuales, es decir, 8 días de los 20 que corresponden .

Posibilidad del aplicar el modelo austríaco : las empresas constituyen un fondo para cada trabajad@r, en las que ingresan el 1,5% del sueldo y que abonan en caso de despido.

Favorecer la intermediación de las agencias privadas de colocación.

Subvencionar la contratación de los colectivos más precarios y descualificados.

Reducir la jornada de trabajo (modelo alemán del contrato parcial) Plan para luchar contra el paro juvenil que roza el 50%

PROPUESTA PARA COMPENSACIÓN

DESPLAZAMIENTOS

Desde la reforma del Estatuto de los Trabajadores del año 1994 se considera desplazamiento únicamente la situación en la que el trabajador o la trabajadora se ve obligado a realizar un cambio de domicilio y se considera dieta únicamente si debe pernoctar.  Ya que el convenio colectivo no incluye nada nuevo respeto a este punto los desplazamientos a cliente de l@s trabajador@s de consultoría se encuentra con un vacío en la normativa que les impide recibir compensación alguna incluso aunque este desplazamiento les ocasione graves molestias.

La presente propuesta contiene compensaciones que son muy similares a las dadas por varias empresas del sector y deberían otorgarse a trabajador@s que sean desplazados de forma indefinida de su centro de trabajo original fuera de los municipios de Madrid o Alcobendas, pero dentro de laComunidad Autónoma de Madrid(CAM).

Las cantidades económicas indicadas son para el 2010, revisándose cada año:

• Una compensación por de 12 euros/día para desplazamientos al cliente dentro de la Comunidad de Madrid.

• Pago del peaje cuando fuese necesario y justificado.

• Pago del kilometraje a 0,245 cts/km para trabajadores que usen su coche o del abono transporte sin descontarlo de los tickets comida.

• Negociar la posibilidad de solicitar un nuevo puesto de trabajo en los casos de que el perjuicio causado al trabajador/a no pueda compensarse con los puntos anteriores

Documentos adjuntos: 

Propuesta Compensación Desplazamientos.

La Coordinadora de Informática y Consultoría de CGT convoca una nueva concentración

Los/as informáticos/as hacemos un trabajo central sin el que no podrían funcionar muchas empresas de distintos sectores (banca, telecomunicaciones, transportes, industria...) Realizamos la misma labor que  nuestros/as compañeros/as de las empresas matrices pero al estar subcontratados nos imponen peores condiciones laborales, y cuando no ganan lo suciente, de una patada, nos dejan en la calle.

La subcontratación y la externalización no sólo empeoran nuestras condiciones de trabajo, también  degradan la informática pues las consultoras menosprecian nuestra capacitación técnica reduciéndonos a meros gestores para así engordar más sus cuentas y hacernos más prescindibles.

" La subcontratación y la precariedad para directivos y empresarios" 

CONFEDERACIÓN GENERAL DEL TRABAJO

Secretariado Permanente del Comité Condeferal 

Sagunto, 15. Madrid (28010).

Tf: 91 447 57 69. Fax: 91 445 31 32.   Esta dirección electrónica esta protegida contra spam bots. Necesita activar JavaScript para visualizarla  

 www.cgt.es 

 Madrid 9 de Octubre de 2009

LA INJUSTICIA SOCIAL DE ESPAÑA EN CIFRAS  

 La Estructura Salarial y la Política de Impuestos reflejan la desigualdad e injusticia social que existe como consecuencia de la clase social, del género, del país de origen o del territorio donde se trabaja.

La encuesta del Instituto Nacional de Estadística (INE) sobre la estructura salarial en el estado español, muestra las graves desigualdades que las trabajadoras y trabajadores sufrimos, dependiendo de:

1. La posición que se ocupa en la escala social y en la empresa. Los directivos de las empresas de más de 10 trabajador@s ganan 61.660,60€, tres veces más que el salario medio (20.390,35€). 

2. Ser hombre o mujer. La ganancia media anual se sitúa en 20.390,35€. Los hombres tienen una ganancia media de 22.780,29€ y las mujeres de 16.943,89€. Además, esta desigualdad se padece en todas las franjas salariales (en la franja alta las remuneraciones de la mujer son menores en un 50%; en la franja media son significativamente menores; y en la franja baja, las mujeres que perciben el SMI suponen casi 3 veces la de los hombres).

3. La nacionalidad: Un asalariad@ nacional (media de ambos sexos), percibe 20.390€. Si es de algún país europeo no perteneciente a la UE, percibe 12.630€ y si es de algún país de América Latina percibe 13.494€.

Ante la gripe A: paciencia y tranquilidad

Por Juan Gérvas,
Médico de Canencia de la Sierra, Garganta de los Montes y El Cuadrón (Madrid). Profesor Honorario de Salud Pública en la Facultad de Medicina de la Universidad Autónoma de Madrid, y Profesor Visitante de Atención Primaria en Salud Internacional de la Escuela Nacional de Sanidad (Madrid).

Resumen

1. La gripe A es muy contagiosa y muy leve. Más leve que la gripe de todos los años (gripe estacional).

2.  Ante la gripe A conviene un comportamiento prudente y tranquilo, similar al que tenemos con la gripe estacional. Se debe consultar al médico sólo en caso de enfermedad importante (tos con sangre, gran deterioro respiratorio).

3.Los antivirales como Tamiflú y Relenza no previenen la gripe A, y tienen efectos secundarios importantes. Tampoco sirven para el tratamiento en pacientes sanos por lo demás. Se deben reservar para tratar casos graves.

4. La vacuna contra la gripe A es experimental, y por ahora no se sabe nada ni de su seguridad ni de su eficacia.

5. Las pandemias previas no produjeron gran mortalidad en cuanto se dispuso de antibióticos para tratar las neumonías que complican la gripe. Las pandemias previas no tuvieron una segunda “ola” de mayor agresividad.

6. Frente a la gripe A, el embarazo no debería conllevar ningún cambio ni modificación de la vida de la mujer. Como sabemos hay un cierto grado mayor de complicaciones, similar a lo que se ve en la gripe estacional.

7. Además de la gripe A, los servicios sanitarios tienen que atender a los miles enfermos agudos y crónicos habituales por lo que conviene no saturar la actividad de médicos y enfermeras con pacientes leves de gripe A.