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Bases definitivas del examen 2019

Jueves 2 de mayo de 2019

El 30 de abril se publicaron las bases de la convocatoria de empleo 2019. Puedes acceder a las bases de la convocatoria pinchando aquí. En las bases quedan establecidos los requisitos de l@s participantes y la valoración de las dos fases de la convocatoria de empleo: Prueba selectiva o examen y fase de méritos.

Se podrá presentar cualquier persona que cumpla los requisitos, haya trabajado en Correos o no, con dos fases. Habrá pruebas diferenciadas para los puestos de Reparto y Agente Clasificación y por otro lado para Atención al Cliente.

PUESTOS REPARTO y AGENTE CLASIFICACIÓN

El proceso para estos puestos será valorado con un máximo de 48 puntos, de los que 30 serán para la fase de prueba o examen y 18 para la fase de méritos, excepto para Reparto 1 (motorizado) cuya puntuación máxima será de 51 puntos, de los que 30 corresponderán a la fase de prueba y 21 a la de méritos.

La prueba consistirá en un cuestionario tipo test, con un 90 % relacionadas con preguntas generales y específicas para estos puestos, según los 11 temas de examen que contienen las bases y otro 10 % con preguntas psicotécnicas, Las respuestas erróneas no puntuarán negativamente y darán 90 minutos para la realización del ejercicio.

Para superar esta fase, el/la aspirante, deberá obtener un mínimo de 15 puntos. La valoración máxima de ambos cuestionarios no podrá ser superior a 30 puntos.

FASE DE MÉRITOS REPARTO y AGENTE CLASIFICACIÓN

A l@s aspirantes que hayan superado la prueba o examen, se les tendrá en cuenta estos méritos y puntuaciones, valoradas a 31 julio de 2019.

  • Antigüedad: se puntuará la suma total de la antigüedad en cualquier puesto de trabajo en Correos durante los últimos 7 años. Por cada mes completo, o su equivalencia de contratos a tiempo parcial: 0,04 puntos, con un máximo de 2,88.
  • Por haber desempeñado cada uno de los puestos de la provincia solicitada durante los últimos 7 años. Por cada mes completo y su equivalencia de contratos a tiempo parcial: 0,075 puntos, con un máximo de 3.
  • Para los puestos de trabajo que lo requieran, se puntuará la posesión de los permisos de conducción de moto (AA1) con 3 puntos y el de coche (B) con 1 punto. El máximo por estos conceptos será de 3 puntos.
  • Por la pertenencia a las bolsas de empleo del puesto y provincia solicitada y según valoración de los méritos aparecida en las mismas:
  • Méritos entre 0 y 5: 1,5 puntos.
  • Méritos mayores de 5 y hasta 15: 2,5 puntos.
  • Méritos mayores de 15 y hasta 30: 4,12 puntos.

Formación. Se valorarán los siguientes cursos de formación:

  • Curso el Cliente y la cadena de valor: 1,10 puntos
  • Curso de Porfolio de productos: 1,60 puntos
  • Curso de Paquetería 1,60 puntos
  • Curso de Excel básico personal operativo: 1,50 puntos
  • Curso de Digitalización III, 1,10 puntos
  • Curso de SGIE y PDA: 1,10 puntos

PUESTOS de ATENCIÓN AL CLIENTE

El proceso para estos puestos será valorado con un máximo de 51 puntos, de los que 30 serán para la fase de prueba o examen y 21 para la fase de méritos.

La prueba consistirá en un cuestionario tipo test, un 90 % relacionadas con preguntas generales y específicas para estos puestos, según los 11 temas de examen que contienen las bases y otro 10 % con preguntas psicotécnicas, Las respuestas erróneas no puntuarán negativamente y darán 90 minutos para la realización del ejercicio.

Para superar esta fase, el aspirante, deberá obtener un mínimo de 15 puntos. La valoración máxima de ambos cuestionarios no podrá ser superior a 30 puntos.

FASE DE MÉRITOS ATENCIÓN al CLIENTE

A l@s aspirantes que hayan superado la prueba o examen, se les tendrá en cuenta estos méritos y puntuaciones, valoradas a 31 de julio de 2019.

  • Antigüedad: se puntuará la suma total de la antigüedad en cualquier puesto de trabajo en Correos durante los últimos 7 años. Por cada mes completo o su equivalencia de contratos a tiempo parcial: 0,04 puntos, con un máximo de 2,88.
  • Por haber desempeñado cada uno de los puestos de la provincia solicitada durante los últimos 7 años. Por cada mes completo y su equivalencia de contratos a tiempo parcial: 0,075 puntos, con un máximo de 3.
  • Por titulación Universitaria oficial (grado, licenciatura o diplomatura) cualquiera que sea la rama del conocimiento o Formación Profesional de Grado Superior en las familias profesionales de “Administración y Gestión”, “Comercial y Marketing” e “Informática y Comunicaciones, 3 puntos. Quienes obtengan puntuación por este apartado, no se les computará en el siguiente:
  • Por la posesión del Título de Formación Profesional de Grado Medio en las familias profesionales de “Administración y Gestión”, “Comercial y Marketing” e “Informática y Comunicaciones, 1,5 puntos.
  • Por la pertenencia a las bolsas de empleo del puesto y provincia solicitada y según valoración de los méritos aparecida en las mismas:

Méritos entre 0 y 5: 1,5 puntos.

Méritos mayores de 5 y hasta 15: 2,5 puntos.

Méritos mayores de 15 y hasta 30: 4,12 puntos.

Formación. Se valorarán los siguientes cursos de formación:

  • Curso de Cliente y la cadena de valor: 1,10 puntos
  • Curso de Porfolio de productos: 1,60 puntos
  • Curso de Paquetería, 1,60 puntos
  • Curso de Excel básico personal operativo: 1,50 puntos
  • Curso de Digitalización III, 1,10 puntos
  • Curso de Técnicas de Venta I, 1,10 puntos

Si quieres un resumen, pincha en la imagen para ver el cuadro informativo.

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