Adjuntamos copia del documento firmado por los 4 sindicatos con representación en la mesa general de empleados públicos (CGT, CCOO, UGT y CSIF), el pasado 30 de Abril en relación a la jornada de San Isidro.
Este documento no tiene el mismo carácter que un acta oficial, pero fue aprobado por todas las partes el Miércoles pasado y sirve a modo de ratificación de lo tratado.
CGT ratificó dicho acuerdo ya que lo consideramos beneficioso para los trabajadores públicos, debido a que nos retrotrae a la aplicación de lo estipulado en el acuerdo - convenio (2012 -2015) en lo que respecta a la jornada antes de la imposición unilateral del plan de ajuste por parte del Ayuntamiento.
No obstante, nuestra firma (la cual como podéis comprobar en el documento que os adjuntamos, el Ayuntamiento no preveía y ni siquiera había puesto nuestras siglas, teniéndolas que poner "a boli), no implica que renunciemos de ninguna manera en reivindicar la recuperación de todas las jornadas previas "al decretazo" de 2012 (35 horas ordinarias y 30 en la semana de San Isidro y verano), tal y como quedó reflejado en el acta que todavía no nos han hecho llegar.
En cuanto nos la remitan, la publicaremos como tenemos costumbre siempre.
CGT no aceptará nunca recortes ni daremos pasos atrás en la defensa de los derechos de los trabajadores, si en tú servicio te ponen pegas o tratan de vulnerar lo estipulado en el acuerdo, no dudes en ponerte en contacto con nosotros,
NI UN PASO ATRÁS, SIEMPRE HACIA ADELANTE COMPAÑER@S
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CGT ante la proximidad de la semana de San Isidro, queremos recordar a la plantilla municipal que desde el año pasado, cuando fue comunicado por RRHH,el última día previo al transcurso de la festividad del 15 de mayo, que se iba a disponer durante dicha semana de la reducción de una hora y media de la jornada ordinaria laboral en los servicios que fuera posible y, en caso contrario, la compensación de un día más de libre disposición. Hemos hecho mención en todas las mesas generales de negociación convocadas posteriormente y hasta el momento presente, primero la denuncia de la medida que supuso la eliminación que teníamos regulado en el convenio 2012-2015 de las jornadas reducidas en dicha festividad y en el verano, por el acuerdo del 13 de septiembre de 2012, segundo la información sobre las consecuencias que produjo, al comunicarse con tan poco tiempo y sin especificar en la nota de la delegada del Área de Hacienda y Administración Pública, sobre los diferentes tipos de jornadas laborales existentes en la administración municipal y los múltiples criterios que los servicios de personal de cada Área, JMD y OOAA habían aplicado posteriormente en l@s emplead@s en sus centros de trabajo.
Desde CGT trasladamos como propuesta que se convocara una Mesa general para tratar esa cuestión y que se acordara entre RRHH o bien se restituyeran los artículos que el convenio recoge al respecto –RRHH alegó que no podían hacerlo porque la normativa estatal no lo permite- o un desarrollo y trato igualitario en la plantilla y su publicación en BOAM.
Estos hechos se desarrollaron la primera vez en la reunión de Mesa General de negociación el día 12 de junio de 2013, que se convocó, para tratar también el acuerdo sobre la jornada laboral del personal de Medios de comunicación donde CCOO, UGT y CSIF firmaron a favor de las 37,5h semanales –se remite BOAM del 1 de julio de 2013- y CGT fue la única defendiendo la jornada ordinaria de 35h semanales.
En CGT seguiremos en todos los frentes, defendiendo SOLOS o con el resto de sindicatos, a la plantilla municipal la recuperación y mejora de sus derechos laborales.
Se adjunta convocatoria remitida por RRHH para el 30 de abril en mesa general de negociación, así como, propuesta sobre jornada de san Isidro por parte de la corporación.
Saludos cordiales,